Люди должны убедить робота, что мы "одни из них"

Исследователи взяли 2245 резюме, написанных людьми, и попросили ChatGPT, DeepSeek и другие модели переписать их. Опыт, образование и вся информация оставались неизменными – менялись только формулировки. Затем случайные пары резюме показывали каждому ИИ и просили выбрать, какое лучше: машинное или человеческое. В более чем 95% случаев модели выбирали своё. Даже после проверки качества, когда убедились, что резюме человека объективно не уступает, ИИ продолжали отдавать предпочтение своим версиям. Далее учёные смоделировали реальные процессы отбора в 24 отраслях и обнаружили: если использовать ту же модель, что и рекрутёр, ваши шансы пройти первый фильтр повышаются на 23-60%. Объяснение, предложенное авторами, выглядит убедительно. Когда модель «улучшает» резюме, она переписывает его, оставляя свой собственный стиль – любимые слова, ритм, структуру предложений. Как и у писателей, у каждой модели есть свой «почерк». И когда та же модель оценивает резюме, она узнаёт себя и ставит себе высший балл. Чем совершеннее модель, тем точнее она распознаёт свой стиль. В итоге поиск работы превращается в обратный тест Тьюринга: теперь не машина пытается убедить нас в своей человечности, а мы должны убедить робота, что мы «одни из них».