С 1 марта стажеров будут оформлять по срочному трудовому договору

С 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые правила стажировки. Трудовой кодекс будет дополнен статьей 351.9, которая вводит понятия «стажировка» и «стажер» и регулирует их особенности. Эти изменения официально закреплены Федеральным законом № 246-ФЗ, подписанным президентом Владимиром Путиным и опубликованным на государственном портале правовой информации.

По новым правилам стажировка рассматривается как временная трудовая деятельность, где стажер работает по срочному трудовому договору сроком до шести месяцев.

Цель стажировки — приобретение первичного опыта и практических навыков. Стажер — это человек с образованием, который проходит стажировку по своей специальности. Заключить договор о стажировке можно не позднее чем через год после получения диплома.

Ранее статус стажера был неясен и сливался с понятием работника или ученика. Теперь для стажеров обязательно наличие наставника, который помогает в обучении, говорится на сайте Роструда.

Важно, что, если ни одна из сторон не расторгнет контракт после истечения срока, он автоматически становится бессрочным. Для такого работника нельзя будет устанавливать испытательный срок. Новые нормы не касаются стажировок в области охраны труда, необходимых для доступа к определенным видам работ.