Какие гарантии положены работающим папам. ГИТ Мурманской области перечислила северянам основные правила

Работающий отец имеет право на неполное рабочее время, если ребенок не достиг 14 лет. Если ребенок имеет инвалидность, этот возраст увеличивается до 18 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Работодатель обязан предоставить ему отпуск вне графика отпусков.

Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется место работы и должность. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью, полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. Так, четыре дня в месяц положены родителям на двоих.

Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право действует до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, то работающего отца без его согласия нельзя:

Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, если он: