Перенос дат выплаты зарплаты: Минтруда напомнило правила изменения существенных условий труда
В Минтруда напомнили, что формулировки «с… по…» в трудовых договорах незаконны. Может ли наниматель законно перенести даты выплаты зарплаты и избежать штрафов.
Изменение дат выплаты заработной платы считается изменением существенных условий труда. Перенос даты выплаты без соблюдения установленной процедуры невозможен, об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в конкретные дни, указанные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировки типа «с … по …» или «не позднее…» вместо точного дня выплаты считаются нарушением.
При изменении дат выплаты наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяц до изменений. Также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в коллективный договор и соглашение (если таковые имеются), оформить приказ или распоряжение и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Если работник отказывается продолжать работу из-за изменения существенных условий труда, наниматель обязан уволить его и произвести окончательный расчет. Это включает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а также выдачу трудовой книжки.
- 1.Читайте также: Какие трудовые гарантии есть у работников с детьми в Беларуси, рассказали в Минтруда
Фото: Pixabay / используется для иллюстрации
