Профсоюзы Беларуси за семь месяцев 2026 года выявили около 220 фактов задержки зарплаты

В Беларуси профсоюзы за семь месяцев 2026 года выявили около 220 фактов задержки заработной платы. Чаще всего такие ситуации возникали в организациях агропромышленного комплекса и строительной отрасли, сообщил на пресс-конференции заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачев, передает корреспондент sb.by.

Вадим Грачев отметил:

— Своевременная выплата заработной платы — один из важнейших вопросов, который находится на контроле профсоюзов. Наша задача — не просто выявить проблему, а добиться ее решения и восстановления прав работников.

Профсоюзные организации получают информацию о задержках выплат, взаимодействуют с нанимателями и социальными партнерами, а при необходимости информируют компетентные государственные органы. В большинстве случаев проблемы удается решать оперативно. При этом важно установить причины возникновения задолженности и не допустить повторения подобных ситуаций.

Особое внимание уделяется предприятиям агропромышленного комплекса и строительной отрасли. При рассмотрении каждого случая необходимо выяснить обстоятельства возникновения задолженности и определить, какие меры принимаются для выплаты работникам заработанных средств.

Еще один инструмент защиты трудовых прав — коллективный договор. Он позволяет закреплять дополнительные гарантии с учетом специфики конкретной организации.

— Коллективный договор дает возможность предусмотреть дополнительные меры поддержки работников непосредственно в организации. Особенно важно, чтобы молодые специалисты чувствовали себя частью коллектива, имели условия для профессионального роста и видели перспективы дальнейшей работы, — подчеркнул заместитель председателя ФПБ.

Вместе с тем рынок труда меняется, появляются новые формы занятости, в том числе работа через цифровые платформы. Такие сервисы открывают дополнительные возможности для заработка, однако ставят и вопросы о социальных гарантиях исполнителей.

— Развитие цифровых платформ требует обсуждения того, как обеспечить защиту людей, которые работают через такие сервисы. Важно понимать, какие гарантии у них есть в вопросах оплаты труда, отдыха, больничных, отпусков и пенсионного обеспечения, — обратил внимание Вадим Грачев.

Дополнительную сложность создает использование алгоритмов, от которых могут зависеть распределение заказов, рейтинги исполнителей и доступ к дальнейшей работе. В связи с этим актуальны вопросы прозрачности принимаемых решений и возможности обжаловать действия платформы, если работник считает свои права нарушенными.

В начале октября ФПБ провела международную стратегическую сессию с участием представителей 28 стран. Одной из тем обсуждения стала защита работников в условиях меняющегося рынка труда.

Таким образом, профсоюзная работа охватывает широкий круг вопросов — от своевременной выплаты заработной платы и закрепления дополнительных гарантий в коллективных договорах до защиты людей, занятых в новых форматах работы.

— Независимо от того, в какой отрасли работает человек и как организована его занятость, у него должны быть понятные механизмы защиты трудовых прав, — резюмировал Вадим Грачев. В Беларуси действует более 18 300 коллективных договоров — ФПБ