Для жителей Крыма зарплата остаётся главным критерием при выборе работы

Высокий уровень оплаты труда назвали решающим фактором при выборе места работы 58% жителей Крыма. На втором месте по значимости оказалась адекватность начальства, на третьем — стабильность компании. Об этом сообщил сервия SuperJob.

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди экономически активных жителей Крыма и представителей компаний, чтобы выяснить, какие факторы они считают решающими при выборе места работы. Рейтинг ожидаемо возглавил высокий уровень оплаты труда: его отметили 58% респондентов.

Следом идут адекватность руководства (38%) и стабильность компании (28%). Далее с небольшим отрывом расположились удобство расположения офиса (27%), комфортная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста — по 24%.

О личностном развитии при поиске работодателя задумываются 18% опрошенных. Прозрачные управленческие процессы и сохранение жизненного баланса важны по 16% респондентов. Интересные задачи мотивируют 14% участников опроса, достойный соцпакет — 11%, корпоративное обучение — 5%. Замыкают список имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).

Ответы различаются в зависимости от пола и возраста. Мужчины заметно чаще женщин называют значимыми зарплату, карьерные перспективы, интересные задачи, возможности личностного роста и важность work-life balance.Женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.

Респонденты до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост и личностное развитие, тогда как для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план. Молодёжь также чаще привлекает возможность корпоративного обучения.

Старшее поколение больше ценит стабильность компании, близость работы к дому и достойный компенсационный пакет. Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35+, а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.

Уровень дохода также меняет картину предпочтений. Горожане с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни, наличие обучения от компании. При этом их заметно реже интересует карьерный рост.

Те, чей доход составляет от 100 до 150 тысяч рублей, чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценятся стабильность работодателя, понятные процессы в компании, а также интересные задачи.

Представители компаний, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первую строку поместили зарплату (83% опрошенных эйчаров), на вторую — удобство расположения места работы (51%). На третьем месте оказалась стабильность компании (48%).

Ситуация на крымском рынке труда в 2026 году остаётся неоднородной. После двух лет кадрового дефицита работодатели стали осторожнее в найме, а темпы роста зарплат замедлились: количество вакансий сократилось на 18%, при этом число резюме выросло на 32%. Выпускники вузов оценивают сложность поиска работы в 7,3 балла из 10, а 61% из них называют главным препятствием отсутствие опыта.

При этом зарплатные ожидания остаются высокими. В октябре 2026 года самые высокие предложения в Севастополе касались медицины и логистики — например, врачу-неврологу предлагали 300 тысяч рублей, водителю-дальнобойщику — до 240 тысяч.

Кроме того, опросы SuperJob фиксируют и другие тренды: каждый седьмой сотрудник в Крыму согласен брать дополнительные задачи только за доплату, а большинство выполняет их без дополнительного вознаграждения.