Бонусов много не бывает. Как поддерживают молодых специалистов на Гомельском заводе литья и нормалей

В этом году Гомельский завод литья и нормалей принял в свою команду около 150 молодых специалистов — почти в два с половиной раза больше, чем в прошлом! Как вчерашним выпускникам помогают закрепиться на рабочем месте? И какие «плюшки» положены новичкам? За ответами на эти вопросы мы отправились прямо в цехи.

Молодые специалисты трудятся бок о бок с опытными заводчанами «Первые месяцы на заводе пролетели как один день» Первой встречаем 19-летнего токаря Дарью Колесник , которая работает на заводе чуть больше трех месяцев. Выпускница Гомельского государственного машиностроительного колледжа сознательно выбрала токарный станок с ЧПУ. А почему бы и нет? Он ориентирован на заготовки диаметром до 50 миллиметров, так что срывать спину и переносить тяжести девушке не приходится.

Первые месяцы на предприятии пролетели как один день, рассказывает Дарья:

— Я привыкала к ритму, изучала специфику. Здорово помогло и то, что на завод мы пришли целой компанией выпускников колледжа. Когда рядом свои люди, начинать карьерный путь гораздо проще. Коллеги-мужчины поначалу, конечно, пытались подшучивать над девчонкой у станка. Но когда я первой же суточной выработкой доказала, что могу работать наравне со всеми, все смешки прекратились сами собой.

— До конца года планирую повысить свой профессиональный разряд до пятого. Уже сейчас я зарабатываю свыше двух тысяч рублей, а с повышением разряда будет еще больше. Для девушки в 19 это означает полную финансовую независимость. Старший друг для новичка То, что Дарья выточила на станке, отправляется на контроль к инженеру-технологу Павлу Сироткин у. Он работает на предприятии семь месяцев и следит за тем, чтобы каждая деталь для комбайнов «Гомсельмаш» была изготовлена строго по технологии. Ведь даже от самой маленькой гайки или штифта может зависеть работоспособность огромной машины, которая выходит в поля по всей стране.

— Работа интересная, каждый день приносит что-то новое, — делится Павел. — Когда видишь уважение к своему труду, достойную оплату и реальную поддержку руководства, понимаешь: ты на своем месте. Заботятся на заводе и о нашем досуге. Я уже успел поучаствовать в сплавах, велопробегах, турнирах по дартсу.

Чтобы огромный завод работал без сбоев, нужен безупречный порядок в потоке комплектующих. За это отвечает кладовщик Богдан Косяков . Он пришел на предприятие всего месяц назад, сразу после вручения диплома. Гигантские масштабы производства и тысячи наименований деталей поначалу пугали парня, но поддержка опытного наставника помогла быстро освоиться на первом рабочем месте:

— Наставник не просто терпеливо объяснила все нюансы работы с огромным перечнем деталей и специ­фику ведения учета, но и стала настоящим старшим другом, к которому всегда можно обратиться за советом.

Кладовщик Богдан Косяков и старший мастер Ольга Романова Активистам — 10 базовых, молодоженам — 20 Слушая рассказы нынешних новичков, технический инспектор труда Дмитрий Доманов только улыбается — в его время о таких бонусах для молодежи даже не слышали:

— Когда в 2010 году я пришел на ГЗЛиН рядовым инженером, все было гораздо скромнее. Коллективный договор, конечно, существовал, но с тех пор он сильно изменился, разросся. Сегодня это увесистая книга реальных гарантий, которая защищает интересы абсолютно каждого — от молодых специалистов до тех, кто отдал предприятию долгие годы и ушел на заслуженный отдых.

Особое внимание уделяется именно новичкам: профсоюзу важно, чтобы молодые люди со старта трудились в безопасности и комфорте.

— Например, парням, уходящим в армию, у нас дают подъемные, — продолжает Дмитрий Доманов. — А при возвращении на завод они сразу получают 20 базовых величин, еще 10 базовых — через год работы. Все делается для того, чтобы молодые специалисты закреплялись.

Заводской профсоюз тоже поддерживает молодежь на каждом этапе. Например, парам до 30 лет при вступлении в брак выплачивают 20 базовых. Сотрудников-юбиляров поощряют премиями, а 15 лучших активистов ежегодно заносят на Дос­ку почета «Молодежный олимп» с выплатой в 10 базовых.

Заботятся на заводе и об отдыхе: профком регулярно закупает абонементы в бассейны и тренажерные залы, арендует ледовый каток, приобретает билеты на матчи ХК «Гомел­ь», цирковые представления и концерты звезд белорусской эстрады. Кроме того, для заводчан организовывают экскурсионные поездки и компенсируют 25 процентов стоимости путевок в профсоюзные здравницы.

Решается и самый насущный для иногородних выпускников вопрос — жилищный. Не стало проблемой даже то, что у завода нет собственного общежития: город уже выделил для молодых кадров 42 места.

Все это — ответы на вопрос, почему на ГЗЛиН вчерашние выпускники так быстро становятся своими. Ведь, когда предприятие готово стоять за новичка горой, достойно оплачивать его труд, заботиться о нем, распределение становится прекрасным стартом в самостоятельную жизнь.

vaschenko@sb.by