В Минтруда рассказали о правилах ведения трудовой книжки на первом рабочем месте

Наниматель обязан заполнить трудовую книжку работника, начинающего свою трудовую деятельность, в присутствии новичка не позднее семи календарных дней со дня приема на работу. О правилах ведения книжки для данной категории граждан рассказали sb.by в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

В министерстве напомнили:

— Книжку ведут по основному месту работы, если человек работает свыше пяти дней. Это правило распространяется на организации. Наниматели — физические лица трудовые книжки не оформляют и не ведут. Принять работника без трудовой книжки можно, если это первое его место трудоустройства или работа по совместительству.

Самостоятельно покупать бланк перед первой работой гражданам не нужно, проинформировали в пресс-службе. Ее оформляет наниматель. При этом стоимость бланка работник оплачивает в сумме, которую наниматель затратил на ее приобретение.

Для заполнения личных сведений требуется паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании и обучении.

Если до первой работы гражданин получал образование или проходил военную службу, службу в военизированных организациях, следует представить подтверждающие документы для внесения соответствующих записей. Не надо путать этот перечень с полным комплектом документов для приема на работу: он зависит от требований законодательства с учетом занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

В оформленной книжке нужно проверить личные данные (фамилию, имя, отчество, дату рождения, сведения об образовании, профессии и специальности), запись о приеме (наименование нанимателя, дату приема, должность или профессию, квалификацию, подразделение — если оно указано при приеме), основание записи (дату и номер приказа о приеме на работу). Данные должны соответствовать документам работника и приказу. В случае обнаружения ошибки необходимо сообщить об этом лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. Самостоятельно исправлять записи нельзя. Минтруда: наличие данных в ФСЗН не отменяет обязанности вести трудовую книжку