sábado, 10 de octubre de 2026Moscú
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La agricultura ha superado otras especialidades de trabajo en el crecimiento de la respuesta en los Urales del Sur

En la región de Chelyabinsk aumentó considerablemente el interés por trabajar en la agricultura

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La agricultura ha superado otras especialidades de trabajo en el crecimiento de la respuesta en los Urales del Sur

En la región de Chelyabinsk, el interés en trabajar en la agricultura ha aumentado considerablemente. En los nueve meses de 2026, el número de respuestas a las vacantes de los trabajadores agrícolas aumentó un 144% en comparación con el año pasado. Esto fue reportado por analistas de “Avito Work”.

De enero a septiembre, los residentes de la región tenían 2,4 veces más probabilidades de estar interesados en vacantes para trabajadores agrícolas. Estamos hablando de especialistas que cuidan de plantas y animales, se dedican a la adquisición de forraje, cosecha y otros trabajos estacionales. El sueldo medio ofrecido en esas posiciones era de 73.333 rublos mensuales.

Los siguientes son los maestros de la reparación de los aparatos caseros. El número de respuestas a sus vacantes aumentó en un 139%. Al mismo tiempo, los empleadores ofrecieron a esos especialistas un promedio de 91.083 rublos por mes.

El tercer lugar fue tomado por los distribuidores de coches. El interés en este trabajo aumentó en un 137%, y la oferta de salario promedio alcanzó 65 mil rublos.

En el país se observa una imagen similar. Según “Avito Work”, en Rusia el número de respuestas a las vacantes de trabajadores agrícolas aumentó en un 110%. Entre los líderes también fueron motoristas (+102%) y artesanos de carretera (+89%). Los empleadores ofrecieron un promedio de 138 170 y 137 456 rublos respectivamente a las dos últimas categorías de especialistas.

Roman Gubanov, Director de Desarrollo de Avito Work, asocia el crecimiento del interés en las profesiones agrícolas con un aumento de las ofertas salariales y medidas adicionales para apoyar a los empleados. En la industria, los solicitantes de empleo también se ven atraídos por la capacitación financiada por el empleador, la compensación de viajes, la alimentación y el seguro de salud.

Fuente: Московский комсомолец ↗

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