Падение с офисного кресла посчитали поводом для выплаты компенсации

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи на рабочем месте и выплачивать сотрудникам компенсацию за причиненный моральный вред. Об этом RG.ru рассказала член Союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Марина Воронцова, комментируя случай с сотрудницей, которая получила травму головы после падения с офисного кресла.

Как передает RG.ru, ранее Пятый кассационный суд общей юрисдикции обязал администрацию одного из российских городов выплатить сотруднице 20 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда после падения с офисного кресла.

Согласно материалам дела, старший специалист находилась в служебном кабинете, когда при повороте спинки кресла упала и ударилась затылком о деревянный шкаф. Женщина потеряла сознание, а позднее обратилась в больницу, где у нее диагностировали травму головы.

Сотрудница сообщила о случившемся руководству, однако работодатель не принял необходимых мер, поэтому она обратилась в суд. Кассационная инстанция признала взыскание компенсации обоснованным, указав на длительное бездействие администрации и нарушение требований трудового законодательства.

«Любая травма, полученная работником на рабочем месте, а также в ряде других случаев, например по пути следования к месту работы на служебном транспорте, признается несчастным случаем. В связи с этим падение со стула на рабочем месте является несчастным случаем и работодатель обязан провести расследование с оформлением документов, в частности составить акт о несчастном случае на производстве», — пояснила Воронцова.

По словам юриста, о каждом таком происшествии работодатель также обязан сообщить в Социальный фонд в течение суток. Оформление документов необходимо в том числе для назначения выплат в связи с производственной травмой.

Воронцова добавила, что работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда. Согласно требованиям Минтруда России, кресло для сидения должно регулироваться по высоте и наклону.

«В случае дискомфорта работник имеет право обратиться с просьбой о замене к руководителю, далее — в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд», — рассказала юрист.

При этом работника могут привлечь к материальной ответственности за сломанное кресло, если работодатель докажет его вину, размер ущерба и причинно-следственную связь между действиями сотрудника и повреждением имущества. По общему правилу, размер возмещения не может превышать среднемесячный заработок работника.

За последние два десятилетия число несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний в России снизилось в 3,5 раза. При этом, по данным Социального фонда России, в 2024 году зарегистрировали 38,2 тыс. страховых случаев, связанных с травмами на работе и заболеваниями, вызванными вредными условиями труда.

Как отмечал главный технический инспектор Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков, часть происшествий может не попадать в официальную статистику, поскольку некоторые работодатели скрывают несчастные случаи или договариваются с пострадавшими о неофициальных компенсациях.