От отпуска папе до «Семейного капитала». Какие меры поддержки предусмотрены для семей с детьми

Как государство помогает белорусам совмещать семью и работу, рассказала журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова 14 октября, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Так, в 2020 году была введена норма об отпуске отцу (отчиму) при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, воспользоваться им можно в период с момента рождения до достижения ребенком шести месяцев. Хотя этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, наниматели по собственной инициативе могут сохранять доходы отцов за счет собственных средств. Эта мера уже набирает популярность: на данный момент каждый десятый молодой отец пользуется таким отпуском.

Кроме того, с 2022 года в Беларуси установлен новый государственный праздник — День отца, который отмечается 21 октября.

Законодательство запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату из-за беременности или наличия ребенка в возрасте до трех лет. Аналогичные гарантии распространяются на одиноких родителей с детьми до 14 лет и родителей детей-инвалидов до 18 лет. Гарантируется сохранение рабочего места на период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет.

— К слову, 86 % женщин используют этот отпуск полноценно, все 36 месяцев, что подтверждает высокую востребованность данной меры поддержки. Также законодательно запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, одинокими матерями или отцами, воспитывающими ребенка до трех лет, и предусмотрена защита занятости родителей до достижения ребенком пяти лет, — подчеркнула Ю. Бердникова.

Немаловажное значение имеют государственные гарантии, предоставляющие родителям дополнительное свободное от работы время. На рынке труда развиваются гибкие формы занятости, такие как дистанционная или комбинированная работа. По желанию беременной женщины или матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы, однако коллективным договором может быть предусмотрена его оплата. Многодетные родители, воспитывающие троих и более детей до 16 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на один оплачиваемый выходной день в неделю либо на ежедневное сокращение рабочего времени на один час с сохранением заработной платы.

— Стоит отметить, что 43 % белорусских женщин уже пользуются такими гибкими условиями, включая плавающее начало или окончание рабочего дня, — отметила Ю. Бердникова.

Еще одной мерой является финансовая помощь семьям с детьми. Она включает пособия по беременности и родам, выплаты за раннюю постановку на учет по беременности в учреждениях здравоохранения и целый спектр других семейных пособий. Самой весомой выплатой при появлении на свет ребенка выступает единовременное пособие, размер которого дифференцирован в зависимости от очередности рождения. Значительным подспорьем также служит ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет.

Дополнительной мерой поддержки для многодетных семей, которых в республике насчитывается около 170 тыс., выступает программа «Семейный капитал». При рождении или усыновлении третьего ребенка семье выплачивается 35 500 BYN. Данная сумма размещается на банковском депозите.

— За более чем 10 лет работы программы в стране открыто свыше 155 тыс. таких вкладов на общую сумму более 3,6 млрд BYN. Примечательно, что две трети обладателей «Семейного капитала» воспользовались правом на досрочное распоряжение им: 80 % этих средств направлено на улучшение жилищных условий, 11 % — на медицинские услуги, и 9 % — на образование, — рассказала Ю. Бердник.

Поддержка семей с детьми является задачей не только государства, но и работодателей. Так, 15 мая 2023 года подписано соглашение «О реализации инициативы «Компании, дружественные родителям». К данной инициативе присоединились более 900 организаций. Анализ мер социальной поддержки в присоединившихся к инициативе организациях выявил наиболее востребованные направления. В первую очередь это единовременная материальная помощь: ее при рождении ребенка выплачивают 83,4 % организаций, при вступлении в брак — 79 %, а на подготовку детей к учебному году — 75 %. Немаловажно, что 18,5 % организаций на регулярной основе оказывают дополнительную финансовую поддержку многодетным семьям, одиноким родителям и сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов. Более половины нанимателей полностью или частично компенсируют стоимость путевок для детей сотрудников в загородные оздоровительные лагеря, санатории и профилактории. Каждое пятое предприятие организует профориентационные мероприятия для детей своих работников в возрасте от 14 до 18 лет.