Профсоюз помог сотруднице восстановиться на работе на прежних условиях после изменения нанимателем графика

Работодатель изменил график работы сотрудницы, а когда та не согласилась, предложил ей нижестоящую должность. Женщина уволилась и обратилась за помощью в отраслевой профсоюз. Чем закончилась история?

Работница коммунального предприятия трудилась по сменному графику: по 12 часов два дня через два. Затем ей предложили перейти на график пять дней в неделю. Женщина не согласилась с изменениями, после чего ей предложили нижестоящую должность.

Сотрудница посчитала, что для изменения условий труда не было веских причин, и обратилась в Белорусский профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания.

Главный правовой инспектор труда профсоюза Наталья Гришкова пояснила: наниматель должен обосновать, почему меняет существенные условия труда. Это могут быть, например, изменения в организации производства, внедрение новых технологий или реорганизация предприятия. Если таких причин нет, увольнение по этому основанию нельзя считать законным.

Профсоюзный юрист помогла женщине подготовить документы и представляла ее интересы в суде. Представитель предприятия иск не признал.

Изучив материалы дела и выслушав участников процесса, суд установил, что наниматель не доказал наличие обоснованных причин для изменения условий труда. В результате женщину восстановили на прежнем месте работы на прежних условиях. Кроме того, предприятие должно выплатить ей около 1600 рублей за время вынужденного прогула и 700 рублей в качестве компенсации морального вреда. Профсоюзные юристы ежемесячно помогают около 400 гражданам