Импортозамещение, кадры и инвестиции: в Витебске обсудили экономическое развитие региона

Экономический потенциал и перспективные направления работы. Эти и другие вопросы обсудили в Витебске на заседании облисполкома с участием председателя Палаты представителей Национального собрания и парламентариев региона.

Ключевая тема – промежуточные итоги выполнения Программы социально-экономического развития региона на 2026-2030 годы. Отмечено, что область сработала с положительной динамикой по основным показателям. Среди них и реализация прибыльных инвестпроектов.

Анжелика Никитина, заместитель председателя Витебского облисполкома: «На сегодняшний день в области реализуются более 300 инвестиционных проектов в различных сферах экономики. В этом году мы планируем завершить еще 77, уже завершено порядка 53. Поэтому это говорит о поступательном росте. Область не первый год завершает с приростом инвестиций в основном капитал и с перевыполнением задания по данному показателю».

Иван Вежновец, первый заместитель министра экономики Беларуси: «Год показал, что есть резервы для роста в области в целом. За итогом 9 месяцев область вышла на положительное значение интегрального показателя по валовому региональному продукту, неплохо сработали в сельском хозяйстве. Если говорить про заработную плату, то темпы роста заработной платы в Витебской области выше, чем в остальных регионах страны».

Говорили и о развитии промышленности и экспортном потенциале региона. Акцент – на импортозамещение. В этом направлении в регионе работают около ста предприятий. Есть результаты в реализации инновационных проектов. Тем не менее, некоторые сферы требуют усиления и контроля.

Игорь Сергеенко, председатель Палаты представителей Национального собрания Беларуси: «Если говорить по конкретным примерам, в ряде районов общий фон позитивный, но когда идет разбор по конкретным районам, то сразу видно, кто работает активно, кто не дорабатывает. Половина районов работает ниже своих возможностей и не имеет четких программ своего развития. Но в целом хотелось бы отметить, что руководители были настроены на активную плодотворную работу, на неукоснительное соблюдение требований дисциплины».

Обсудили также вопросы подготовки и закрепления кадров – тема особенно актуальна для сельской местности. Внимание работе с молодыми специалистами и созданию для них качественных условий труда и развития.