Конкурс «Трудовые династии-2026» собрал в Гродно семьи, работающие на нефтехимических предприятиях страны

Гродненская областная филармония принимает участников первого отраслевого республиканского конкурса «Трудовые династии-2026» среди организаций Белорусского государственного концерна по нефти и химии, передает корреспондент sb.by.

Конкурс инициирован объединенной организацией концерна «Белнефтехим» общественного объединения «Белорусский союз женщин» при содействии Белхимпрофсоюза, которые поставили цель возродить традиции чествования трудовых династий, консолидировать усилия по поддержке женских инициатив в различных направлениях деятельности, выступить за укрепление традиционных семейных ценностей, повысить сплоченность и социальную активность коллективов.

В первом отраслевом конкурсе приняли участие 11 трудовых династий, которые в фойе филармонии представили свои визитные карточки, а на сцене продемонстрировали творческие способности.

— В 1970-х годах прошлого столетия Николай Лысенко и Михаил Краснокутский всю жизнь проработали операторами по добыче нефти, — рассказала представитель второго поколения семьи нефтяников. — Первый из них стал первопроходцем отрасли в Западной Сибири, за что был награжден медалью «За трудовые заслуги», а второй — более 40 лет трудился на полесских просторах Беларуси. Сама после окончания нефтяной академии в Москве приехала в родную Речицу, где вместе с супругом работали на НГДУ «Речицанефть», где рука об руку внедряли новые технологии. Воспитали двоих детей, и старшая дочь также продолжила наше дело. В настоящее время являюсь ведущим инженером-технологом в отделе аналитических исследований БелНИПИнефть. Моя задача заключается в исследовании новых химических реагентов, внедрении современных технологий для борьбы с осложнениями при добыче нефти.

— Основателем династии стал наш уважаемый отец, прошедший за 35 лет путь от мастера до заместителя генерального директора, — рассказала участница. — И мы, его наследники, продолжаем начинания. Много лет работаю инженером-технологом, моя дочь — машинистом в машинописном бюро, Евгений трудится начальником цеха водоснабжения, его сын — механиком. И еще несколько членов семьи занимают самые разные должности на предприятии. Общий трудовой стаж — 158 лет. Участие в конкурсе стало для нас всех возможностью достать с полок «запылившиеся» и подзабытые награды, вспомнить заслуги, найти публикации в прессе, которых оказалось аж 53. Для нас важно донести, что мы стараемся выложиться на полную не только на работе, но и за ее пределами. Папа после выхода на заслуженный отдых начал писать стихи, имеет много наград и поклонников творчества. Сама являюсь основателем клуба исторического танца «Ампир» — единственного в Гомельской области, Евгений — стоял у истоков парапланерного спорта в Беларуси, дочь — одна их лучших кинологов Мозыря, и так можно перечислять бесконечно.

— Всего насчитали 14 человек, трудившихся в разное время на ОАО «Лакокраска» в городе с прекрасным женским именем Лида. Стаж семьи в общей сложности 338 лет. Работаю на предприятии инженером-технологом уже 25 лет. В настоящее время на заводе рядом со мной трудятся мой муж, его сестра, а также недавно к нам присоединилась молодая «кровь». В свое время наши родители привили любовь к труду, говорили о хороших зарплатах, социальных гарантиях. Все это означало стабильность и уверенность в завтрашнем дне, и это оказалось не пустыми словами. Продукцию нашего предприятия знают и ценят внутри страны и за рубежом, и мы все этим гордимся. Не стоим на месте, постоянно совершенствуемся, и в этом, в том числе заслуга нашей семьи.

Династия Медведевых из Новополоцка — это три поколения семьи, отдавших свои силы для процветания родного завода.

— Родоначальницей нашей трудовой династии была моя бабушка, два сына которой пошли по ее стопам, — рассказывает заместитель председателя профсюзной организации завода «Полимер» ОАО «Нафтан» Александр Медведев . — Мой брат трудится мастером в электроцехе, супруга — инженер по наладке оборудования систем вентиляции в цеху № 611. Общий трудовой стаж семьи — 121 год, каждый из которых был наполнен трудовыми д остижениями. На конкурс приехали с тремя детьми, которые наравне с нами готовились представить на суд жюри все самое лучшее, чем они гордятся .

Организаторы подготовили четыре номинации, каждая из которых позволит трудовым династиям рассказать о себе и продемонстрировать свои сильные стороны: «Инженерная лига», «Все поколения под одним цеховым небом», «Династия.by», «Свои люди». Гродненскую область на конкурсе представят две семьи — от ОАО «Гродно Азот» и ОАО «Лакокраска».

Со сцены неоднократно звучало, что во главе успеха всех без исключения предприятий концерна стоит качество, а это время, разработки и достижения людей, которые поколениями трудятся и вкладывают силы и энергию, чтобы достигать новых высот.

Председатель концерна «Белнефтехим» Илья Икан уверен, что конкурс станет ярким праздником труда, семейных ценностей и профессиональной гордости:

— Главные задачи — поддержать женские инициативы, укрепить связь поколений, повысить престиж рабочих и инженерных профессий, а также показать, что семейная сплоченность и заводская закалка помогают добиваться успеха как в профессии, так и в жизни. Все участники станут победителями в какой-либо из номинаций, поэтому проигравших не будет. Нам же очень приятно, что наши работники не только владеют профессиональными знаниями, но обладают творческим потенциалом, могут поделиться семейными историями, рассказать о преемственности поколений и верности выбранному делу.

— Профсоюзы Беларуси традиционно много внимания уделяют поддержке человека труда, укреплению и повышению престижа самых разных профессий, без которых невозможно делать шаги для социально-экономического роста страны. В приоритете — развитие человеческого потенциала, воспитание гармоничной и патриотической смены. И именно поэтому было решено организовать этот конкурс, который сразу взял высокую планку в организационном плане. На сцене зрители увидели тех людей, которые делали историю наших предприятий, закладывали первые кирпичики стабильной работы, добывали сырье, выпускали первую продукцию, а с ними их потомки, перехватившие знамя заложенных традиций. По условиям конкурса общий стаж работы на предприятии должен быть не менее 60 лет, а у многих династий эта цифра намного больше, чем время существования самого производства. В эссе наших конкурсантов мне очень понравилась фраза: «Трудовая династия — это не только владение профессией, но и огромная ответственность за свое дело, свой город и свою страну».