Губернатор Воронежской области дал совет начинающим управленцам

Начинающим управленцам не стоит ограничивать себя одной профессиональной отраслью и отказываться от новых возможностей. Такой совет дал губернатор Воронежской области Александр Гусев во время встречи с участниками XII управленческой платформы имени Владимира Эйтингона. Об этом сообщили в пресс-центре регионального правительства.

Деловой завтрак состоялся 6 ноября в рамках промышленного форума «Воронежпром». На мероприятии выпускники программы и представители власти обсудили подготовку кадров, эффективность управления, технологическое лидерство и развитие профессиональных компетенций.

Отвечая на вопросы участников, глава региона обозначил качества, которые считает необходимыми для современного руководителя. По его мнению, важно проявлять инициативу, уметь принимать решения без постоянных указаний сверху и отвечать за собственные действия. Гусев обратил внимание, что привычка ждать распоряжений мешает многим управленцам проявлять самостоятельность.

Обсудили и ситуацию с молодыми специалистами. Губернатор признал, что отток выпускников в другие регионы остается актуальной темой, однако массового переезда в столицу он не наблюдает. По его словам, в Воронежскую область, напротив, приезжают жители других субъектов и остаются здесь.

Для закрепления молодых кадров, считает Гусев, необходимо создавать условия, в которых им будет интересно жить и строить карьеру. Одной высокой зарплаты недостаточно: значение имеют комфортная городская среда и возможности профессионального роста. Сейчас в вузах региона получают образование почти 100 тысяч студентов из разных уголков страны.

Говоря об удачных решениях на пересечении государственного управления и бизнеса, губернатор вспомнил создание особой экономической зоны. Для продвижения проекта ему пришлось лично обращаться за поддержкой к президенту России, хотя некоторые коллеги сомневались в его реализации.

В завершение встречи Гусев призвал участников не бояться профессиональных перемен. Переход в смежную отрасль или на другой уровень управления, по его мнению, может стать возможностью приобрести новый опыт и развиваться не только как специалист, но и как личность.