Минтруда: наличие данных в ФСЗН не отменяет обязанность вести трудовую книжку

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, зачем нужна трудовая книжка, если сведения о работе есть в Фонде социальной защиты населения. Об этом sb.by сообщили в пресс-службе ведомства.

В министерстве проинформировали:

— Трудовая книжка остается основным документом о трудовой деятельности в случаях, когда ее ведение является обязательным. В ней отражаются сведения о выполняемой работе, постоянных переводах, увольнении, включая основание прекращения трудового договора, награждениях и поощрениях. Наличие данных в ФСЗН не отменяет обязанность нанимателя вести трудовую книжку.

Уточняется, что при приеме на работу книжка передается на хранение нанимателю. Уполномоченное должностное лицо выдает расписку в получении трудовой книжки, которая составляется в произвольной форме с указанием реквизитов нанимателя. О получении расписки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. При увольнении документ должны выдать работнику в день увольнения — последний день работы.

— Стоимость бланка трудовой книжки, ее дубликата или вкладыша оплачивает работник, в том числе путем удержания из заработной платы по его письменному заявлению, если такое удержание предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном правовом акте. Если трудовая книжка утрачена по вине нанимателя, ее дубликат выдается без взимания стоимости, — рассказали в пресс-службе.

В ведомстве дополнили, что трудовая книжка помогает подтвердить периоды работы до введения персонифицированного учета. С 1 января 2003 года стаж и заработок для назначения пенсии подтверждаются сведениями персонифицированного учета. Поэтому важно проверять правильность записей: ошибки или пропущенные периоды могут потребовать дополнительных подтверждающих документов либо внесения исправлений в сведения трудовой книжки.

В Минтруда рассказали, как доплата в ФСЗН влияет на страховой стаж плательщиков налога на профдоход