Россиянам объяснили, когда отказ в работе без опыта можно оспорить
Если отказ уже получен, работодатель обязан изложить его причину в письменном виде — при условии, что соискатель запросил объяснение.
Многие соискатели без профессионального опыта воспринимают отказы при трудоустройстве как безвыходную ситуацию, что порождает неуверенность в собственных силах. Правовые аспекты этой проблемы в разговоре с "МК" разъяснила адвокат, кандидат юридических наук Ольга Власова.
Как отметила эксперт, нормы трудового права действительно предоставляют работодателю возможность отклонить кандидатуру претендента, если тот не обладает необходимым опытом. В тех случаях, когда требования к квалификации закреплены в должностной инструкции либо профессиональном стандарте, а соискатель этим требованиям не отвечает, отказ признается юридически правомерным. Тем не менее, по словам юриста, здесь есть ряд существенных деталей.
Статья 64 Трудового кодекса России, несмотря на право работодателя самостоятельно решать кадровые вопросы, содержит запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. «Требования к той или иной должности должны быть зафиксированы документально», — подчеркнула юрист. Если отказ уже получен, работодатель обязан изложить его причину в письменном виде — при условии, что соискатель запросил объяснение в течение семи календарных дней. При возникновении подозрений в необоснованности отказа гражданин может подать иск в суд, и, как отметила эксперт, при юридически грамотном иске шансы отстоять свои права велики.
«При отказе по дискриминационным мотивам: полу, раса, социальное положение или другая форма нетерпимости, это уже прямое нарушение не только статьи 136 УК РФ, но статьи 19 Конституции», — заявила эксперт. Санкция по указанной статье Уголовного кодекса предусматривает штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей либо лишение свободы на срок до пяти лет.
В случае необоснованного отказа адвокат советует в первую очередь сохранить письменное объяснение работодателя. Этот документ способен стать серьезным доводом при последующем обращении в суд. Эксперт также обратила внимание, что размытые формулировки в вакансиях, к примеру пометка «опыт желателен» без уточнений, могут обернуться против самого работодателя в ходе разбирательства.
Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX
