Более 1,5 тыс. выпускников пришли на работу по распределению в Центральном в 2026 году

В Центральном районе проживают около 26,5 тыс. человек в возрасте от 14 лет до 31 года. 35,5 тыс. жителей совмещают учебу с профессиональной деятельностью, при этом примерно 65 % из них относятся к трудоспособному населению. Как новоиспеченному специалисту быстро освоиться, где получить поддержку и какие возможности роста сегодня открыты для молодежи — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».

— Будущее страны во многом зависит от тех, кто сегодня делает первые шаги в карьере, — инициативных, ответственных и готовых воплощать свои идеи в жизнь. Наша задача — создать условия, которые помогут им раскрыть потенциал, развиваться и реализовывать себя, — отметила заместитель начальника управления идеологической работы, культуры и по делам молодежи администрации Центрального района Александра Рагуцкая.

Особое внимание уделяют тем, кто после окончания колледжей и вузов приходит на предприятия и в организации района.

Значимую роль в адаптации играют наниматели, профсоюзы и система наставничества. Они оказывают начинающим специалистам материальную и правовую поддержку, помогают освоиться в коллективе.

— Важно не просто принять на работу человека, делающего первые шаги в профессии, но и помочь ему адаптироваться, обучить его. Мы готовы напрямую отвечать на вопросы подрастающей смены и поддерживать инициативы, которые можно реализовать, — подчеркнул глава администрации Центрального района Валерий Вороницкий.

Получить полезную информацию и задать интересующие вопросы выпускники, приступившие к трудовой деятельности, могут на форуме «Время молодых». Участникам рассказывают о социальных гарантиях, льготном кредитовании, жилищных возможностях и других мерах поддержки.

Профессиональному становлению способствуют конкурсы «SuperПРОФИ» и «Лучший молодой специалист». Они позволяют продемонстрировать свои навыки, обменяться опытом и найти единомышленников. Также формой признания достижений стала Доска почета представителей нового поколения Центрального района, открытая в 2025 году. На ней отмечают тех, кто добился успехов в своей сфере деятельности.

Есть и конкретная финансовая поддержка. С 2026-го налоговый вычет для специалистов в начале карьеры составляет 860 BYN в месяц. Это позволяет увеличить доход «на руки» на 111,8 BYN ежемесячно и сэкономить около 1,3 тыc. BYN в год.

Таким образом, жители Центрального, осваивающие выбранную профессию, могут рассчитывать не только на содействие в трудоустройстве и социальную поддержку, но и на возможности для карьерного роста, участия в общественной жизни и реализации собственных инициатив. Здесь готовы обсуждать волнующие их темы и помогать находить ответы на самые разные вопросы — от решения жилищных проблем до построения карьеры.

Как встречают выпускников

Елизавета Хозяинова

Учитель начальных классов средней школы № 48 им. Ф. А. Малышева Елизавета Хозяинова пришла сюда еще студенткой. Сегодня за ее плечами шесть лет работы и выпуск первого класса. В 2026-м она стала победителем районного этапа городского конкурса «Лучший молодой специалист» среди тех, кто только начинает преподавательскую деятельность.

— Я просто люблю свое дело. Больше всего меня вдохновляют творческие уроки, живой отклик учеников и, конечно, их искренние улыбки, — рассказала педагог.

В профессиональном становлении ей помогли коллеги и наставники. Особое место Е. Хозяинова отводит учителю Алле Янушкевич, у которой проходила практику еще во время учебы.

Поддержку молодой специалист получила и в обеспечении жильем. После окончания университета девушка обратилась к директору школы и рассказала о своей ситуации. Через полгода ей предоставили общежитие, где она прожила около двух лет.

— Сейчас я снимаю квартиру, но тот опыт был для меня очень важен. Когда только встаешь на путь самостоятельности, возможность получить общежитие помогает спокойно адаптироваться и сосредоточиться на профессии, — отметила Е. Хозяинова.

Дарья Скворцова на белорусском государственном телеканале «Столичное телевидение» уже четыре года — пришла по распределению и фактически начала строить карьеру еще во время учебы.

Дарья Скворцова

— Здорово, что здесь можно предложить руководству свою идею, обсудить ее и вместе воплотить в реальность. У нас дружная команда, а обратная связь помогает сделать материал лучше и интереснее для зрителя, — поделилась Д. Скворцова.

Девушка отмечает и финансовую помощь. На старте она получала дополнительную выплату для молодых специалистов. Кроме того, профсоюз помогает с организацией поездок, отдыхом и санаторно-курортным лечением. По мнению девушки, для начинающего сотрудника особенно важно понимать, что он не остается один на один с новыми задачами.

Банк развития Республики Беларусь стал для Даниила Зайцева отправной точкой в карьере. Сейчас он трудится в отделе информационной безопасности.

Даниил Зайцев

— В университете тебе ставят конкретную задачу и объясняют, как ее выполнить. На работе нужно самому искать информацию, разбираться в новых вопросах и принимать решения. Коллеги и руководитель меня хорошо приняли и всегда готовы помочь, — рассказал собеседник.

Сегодня молодой специалист продолжает учиться: посещает профессиональные курсы и лекции, участвует в спортивных соревнованиях и общественной жизни банка. По его словам, такие мероприятия дают не только новые знания, но и возможность познакомиться с единомышленниками.

— Молодому специалисту важно не бояться проявлять инициативу. Если есть желание развиваться, участвовать в жизни коллектива и приносить пользу своей организации и стране, возможностей для этого сегодня достаточно, — считает Д. Зайцев.

Справочно

В 2026 году в Центральный на первое рабочее место по распределению пришли более 1,5 тысячи выпускников. Уровень их закрепления на занимаемых должностях составил 78 %.

Фото Елизаветы Давидовской