Алгоритм вместо нанимателя. Сенько — о рисках цифровизации для работников

Цифровизация, внедрение искусственного интеллекта дают экономике и трудящимся новые возможности. Но в то же время это и новые риски и вызовы. Прежде всего речь идет об изменении рынка труда. Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько на проходящей сегодня, 13 октября, в Минске Международной стратегической сессии «Справедливое преобразование рынка труда в условиях распространения цифровых технологий», собравшей в белорусской столице представителей национальных профцентров и отраслевых профсоюзов, научного и экспертного сообществ почти 30 стран, сообщает корреспондент sb.by.

Руководитель национального профцентра сообщил, что при подготовке этого форума организаторы выделили несколько ключевых моментов, которые в первую очередь требуют осмысления, анализа уже работающих практик и выработки оптимальных моделей. Юрий Сенько назвал главные из них:

— Безусловно, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта дают экономике и трудящимся новые возможности. Мы видим, как новые технологии меняют медицину, образование, транспорт, промышленность, сельское хозяйство. Многие процессы становятся более удобными и доступными. Плюс к этому — новые возможности для повышения производительности труда. Освобождение работников от тяжелых, опасных и рутинных задач. Развитие гибких форм занятости и, соответственно, новые возможности для заработка. Но в это же время это и новые риски и вызовы. Прежде всего речь идет об изменении рынка труда. Уже сегодня миллионы людей по всему миру работают через цифровые платформы. Для многих это создает дополнительные возможности трудоустройства и получения дохода. Но одновременно возникают вопросы, связанные с режимом труда и отдыха, социальным страхованием, пенсионным обеспечением, охраной труда и защитой трудовых прав таких работников.

Лидер ФПБ напомнил, что еще несколько лет назад преобладало мнение, что такая форма занятости дает человеку максимальную свободу. Нет традиционного нанимателя, нет непосредственного руководителя, а значит, работник сам определяет, когда, как и сколько ему трудиться:

— Однако практика показала, что это не так. Во многих случаях роль нанимателя фактически выполняют цифровые алгоритмы. Именно они распределяют задания, оценивают качество работы, формируют рейтинги, влияют на размер заработка и даже могут ограничивать доступ к заказам. При этом далеко не всегда понятно, по каким принципам принимаются такие решения. Возникают вопросы справедливости и прозрачности, соблюдения трудовых прав работников.

Понятно, что за разработкой и применением любого алгоритма стоит владелец платформы — юридическое или физическое лицо, добавил он. И обратил внимание зала:

— Какими в таком случае должны быть правовые основы взаимодействия работника и платформы? Это трудовые или гражданско-правовые отношения? Какую ответственность и социальную нагрузку должен нести владелец платформы? Однозначного ответа на эти вопросы на сегодняшний день в мире нет. Разные страны внедряют различные подходы.

В Беларуси сегодня также идет работа над законом о цифровых платформах, сообщил Юрий Сенько. Органы власти, профсоюзы, наниматели совместно ищут решения, которые позволят сохранить гибкость рынка труда и в то же время обеспечат защиту интересов людей в этих новых формах занятости:

— И в этой связи нам и представителям других стран крайне интересен практический опыт применения тех или иных подходов в государствах, где уже работают определенные законодательные нормы в части регулирования деятельности цифровых платформ. И один из ключевых вопросов повестки нашей стратегической сессии посвящен именно правовому регулированию новых форм занятости в целом и деятельности цифровых платформ в частности.

Проходящая 13–14 октября в Минске Международная стратегическая сессия нацелена на выработку новых практических механизмов защиты интересов работников в условиях преобразования рынка труда в цифровую эпоху, сообщили sb.by в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси. В центре внимания участников будет поиск согласованных подходов к обеспечению достойного труда, защите прав работников и сохранению социальных гарантий в условиях стремительного развития технологий. Сенько: отдельными мерами ответить на масштаб вызовов цифровизации труда невозможно