Работодатели Кировской области усиливают соцподдержку работающих мам

Ключевой темой обсуждения стало внедрение Корпоративного демографического стандарта на местных предприятиях и организациях.

Ранее по поручению губернатора Александра Соколова в региональное трехстороннее соглашение уже внесли положения о помощи работающим женщинам с детьми. Сейчас свыше 80% коллективных договоров в организациях области предусматривают специальные льготы для персонала с семейными обязанностями.

Подобная практика доказала свою востребованность, поэтому региональные власти и социальные партнеры планируют существенно расширить перечень таких гарантий. Создание комфортной среды для специалистов, совмещающих работу и воспитание детей, становится важным фактором стабильности трудовых коллективов.

Руководитель управления труда и занятости региона Ольга Рысева сообщила, что среди действующих мер широко применяются дистанционный формат работы, гибкий график по семейным обстоятельствам, а также оплачиваемый выходной в День знаний для родителей учеников младших классов.

Она отметила, что предприятия могут вводить и дополнительные механизмы, включая открытие групп кратковременного пребывания для детей до 3 лет и компенсацию расходов на частные детские сады.

В связи с этим было предложено дополнить действующее областное соглашение новыми пунктами Корпоративного демографического стандарта.

Над обновленной редакцией документа будут работать представители Федерации профсоюзных организаций, объединений работодателей и облправительства.

Кроме того, участники заседания дали официальный старт переговорам по установлению минимальной зарплаты в Кировской области на 2027 год.