Цифровизация должна служить человеку, а не вводить в социальное неравенство — замминистра труда и соцзащиты

Для Республики Беларусь, обладающей мощным интеллектуальным и IT-потенциалом, сильной промышленной базой и развитым агропромышленным комплексом, цифровая трансформация — это не просто технологический апгрейд. Это стратегический выбор в пользу повышения конкурентоспособности государства. Об этом заявила заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси Марина Артеменко на проходящей сегодня, 13 октября, в Минске Международной стратегической сессии «Справедливое преобразование рынка труда в условиях распространения цифровых технологий», собравшей в белорусской столице представителей национальных профцентров и отраслевых профсоюзов, научного и экспертного сообществ почти 30 стран, передает корреспондент sb.by.

Четвертая промышленная революция, искусственный интеллект, роботизация, большие данные перестали быть футуристическими прогнозами. Это реальность, которая ежедневно формирует структуру экономики, характер занятости и саму суть трудовых отношений, отметила Марина Артеменко:

— Для Республики Беларусь, обладающей мощным интеллектуальным и IT-потенциалом, сильной промышленной базой и развитым агропромышленным комплексом, цифровая трансформация — это не просто технологический апгрейд. Это стратегический выбор в пользу повышения конкурентоспособности государства. Однако как министерство, отвечающее за сферу труда и социальную защиту, мы четко осознаем, что за каждым технологическим прорывом, за каждым процентом роста производительности труда стоят живые люди. И главная задача государства и социальных партнеров — сделать так, чтобы цифровая трансформация была не стихийным процессом, оставляющим часть работников за бортом прогресса, а управляемой справедливой эволюцией. Цифровизация должна служить человеку, улучшать условия его труда, повышать его благосостояние, а не вводить в социальное неравенство и уязвимость.

Анализируя происходящие процессы, сегодня можно выделить пять ключевых вызовов, которые требуют стратегического реагирования со стороны государства, профсоюзов и нанимателей, считает заместитель министра труда и социальной защиты:

— Вызов первый — структурная безработица и поляризация квалификаций. Цифровизация неизбежно ведет к трансформации профессионально-квалификационной структуры. Рынок труда динамично меняется под влиянием технологий и экономической конъюнктуры. Мы уже видим сегодня, например, как дефицит кассиров напрямую стимулирует ритейлы к автоматизации, повсеместному внедрению кассового обслуживания. Это яркий пример того, как технологии начинают замещать труд. В связи с этим абсолютным лидером по темпам роста спроса на кадры становится сфера информации и связи. Цифровизация экономики — это уже практическая реальность, которая создает высокооплачиваемые рабочие места. Именно в IT-секторе мы наблюдаем самую высокую зарплату на новых созданных рабочих местах, что, безусловно, является мощным стимулом для перетока кадров и выбора молодежью соответствующих образовательных траекторий.

Второй вызов — размывание традиционных форм занятости. Дистанционная работа, фриланс стали неотъемлемой частью новой экосистемы труда, отметила Марина Артеменко. С одной стороны, они дают гибкость, возможность совмещения, расширяют доступ к рабочим местам для уязвимых групп населения, женщин в декрете, людей с инвалидностью, молодежи. С другой стороны, несут риски перехода от стабильных, официально гарантированных трудовых отношений к временной и неформальной занятости с возможной потерей в социальной гарантии прав.

Третий вызов — дефицит навыков. Скорость технологических изменений сегодня опережает скорость адаптации образовательных программ. Знания, полученные первокурсником в вузе или в колледже к моменту его выпуска, могут частично устаревать. Заместитель министра подчеркнула:

— Современному рынку труда нужны не просто профессиональные навыки, а гибкие навыки в сочетании с цифровой грамотностью. Концепция образования на всю жизнь сменяется концепцией обучения в течение всей жизни, но для ее реализации важна мотивация как со стороны работников, так и со стороны бизнеса.

Четвертым вызовом представитель Минтруда назвала новые риски в сфере охраны труда и здоровья работников:

— Цифровизация снижает долю тяжелого физического труда, снижает производственный травматизм за счет вывода человека из опасных зон, и это безусловный плюс. Однако на смену традиционным рискам приходят риски нового поколения. Это колоссальная психоэмоциональная нагрузка, синдром выгорания, стресс, вызванный необходимостью постоянно находиться на связи, стирание границ между рабочим и личным временем при удаленной работе. Гиподинамия, монотонность труда формируют новые вызовы для медицины труда и требуют пересмотра стандартов производственной санитарии и эргономики.

Вызов пятый — угроза цифрового неравенства. Технологический прогресс может углубить линии социального разлома. Речь идет о возрастном аспекте, это работники старших возрастов, которые зачастую испытывают психологические и практические трудности при освоении нового программного обеспечения и обработки данных, пояснила Марина Артеменко.

Проходящая 13–14 октября в Минске Международная стратегическая сессия нацелена на выработку новых практических механизмов защиты интересов работников в условиях преобразования рынка труда в цифровую эпоху. В центре внимания участников будет поиск согласованных подходов к обеспечению достойного труда, защите прав работников и сохранению социальных гарантий в условиях стремительного развития технологий. Новые рынки и новая экономика требуют готовности к ним — президент Всеобщей конфедерации профсоюзов