Programme social pour les travailleurs indépendants Russes a effectivement échoué
Selon le Fonds social, à la mi-octobre de cette année, le programme d'assurance volontaire des travailleurs indépendants, leur permettant de recevoir des congés de maladie payés, n'a pas suscité un intérêt général

Les autorités s'attendaient à ce que le montant des contributions volontaires des travailleurs indépendants à l'hôpital atteigne des milliards de roubles, mais le programme n'a pas encore suscité d'intérêt significatif. Selon le service fiscal, au début de 2026 il y avait environ 17,3 millions de travailleurs indépendants en Russie, 12% de plus qu'en 2025. Ce nombre augmente d'année en année à un rythme record. Je vois pourquoi. Les travailleurs indépendants sont exonérés des cotisations de sécurité sociale. ne paient que l'impôt professionnel de 4 % ou 6 %,
Cependant, il n'existe pas de garanties sociales. Comme ils ne paient pas d'impôt sur le revenu, et que les employeurs ne paient pas de primes d'assurance pour eux, alors quand ils font un repos bien mérité, ils ne font qu'une pension sociale, beaucoup moins que l'assurance. En outre, ses paiements sont nommés cinq ans plus tard que pour les employés ordinaires. Ils ne sont pas non plus des congés de maladie et des congés payés.
Pour que les travailleurs indépendants bénéficient de garanties sociales, ils sont autorisés à cotiser volontairement à partir de janvier 2026 au SFR. Comme les autres Russes, ils seront payés en congé de maladie. Le programme est également offert aux entrepreneurs individuels.
Pour choisir parmi deux montants - 35 mille et 50 mille roubles. C'est la base de calcul de la prestation pour un mois complet de maladie. En 2026, la contribution mensuelle est 3.84% de la limite sélectionnée - 1.3mil ou 1.9mil roubles, respectivement. Si vous manquez le paiement, l'assurance s'arrêtera. Cependant, il est impossible de recevoir de l'argent immédiatement après l'adhésion au programme : vous devez d'abord payer des cotisations pendant six mois. Après cela, la prestation est calculée à partir de 70% du montant choisi, et après 12 mois - à partir de 100%.
Peut-être est-ce un moyen de dissuasion pour les participants potentiels au programme. Payer pendant une période de temps et ensuite utiliser un nouveau service. Peut-être ici les auteurs du projet se sont-ils réassurés, en nommant un six mois de congé de maladie. Après tout, tous les travailleurs indépendants du premier mois n'allaient guère se faire soigner : vous avez besoin de confirmation de médecin, et ils ne délivrent pas de congé de maladie à droite et à gauche.
Professeur associé du département de base de la Chambre de commerce et d'industrie de la Fédération de Russie -Le développement du capital humain de Plekhanov REU Lyudmila Ivanova-Shvets est d'accord avec cela.
À mon avis, les gens sont arrêtés par une restriction sur les congés de maladie, dit-elle. - Que pensent les travailleurs indépendants ? Qu'ils ne tombent pas malades, et les cotisations mensuelles doivent être payées, signifie qu'ils perdent une partie de leurs revenus. Je pense que ce programme est pertinent, par exemple, pour les femmes qui vont prendre un congé de maternité. En général, les travailleurs indépendants réglementent leurs propres capacités.
Ce programme devrait peut-être être adapté d'une manière ou d'une autre, le rapprocher des problèmes des travailleurs indépendants?
- Je ne sais pas comment. Si seulement pour augmenter les déductions pour eux et envoyer un certain pourcentage à la Caisse sociale pour payer des congés de maladie. Mais alors le sens même du travail indépendant est perdu. Les Russes choisissent ce statut pour payer des impôts minimums. Si vous augmentez les retenues, le nombre de travailleurs autonomes diminuera. Le mécanisme lui-même est correct, et une partie de cette catégorie en a besoin. Dans la vie, des circonstances différentes se produisent et une personne participant au programme aura au moins un certain soutien financier de l'État. Mais n'oubliez pas qu'une partie importante des travailleurs indépendants travaillent simultanément pour l'embauche, reçoivent un salaire de blanc et paient les impôts nécessaires. C'est-à-dire qu'elle a toutes les garanties sociales sur le lieu de travail principal. Ce programme ne les intéresse pas du tout.

