Le mentorat - une sortie dans les conditions de vieillissement des employés expérimentés

Les travailleurs russes vieillissent : en 2024, leur âge moyen a atteint 42,5 ans contre 40,6 ans en 2015. Selon les calculs de RBC fondés sur les données de Rosstat, en 2024, le nombre d'employés de moins de 35 ans a diminué de 837 000, pour atteindre 20,4 millions de personnes. Dans le même temps, la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus est passée à 18,2 %. Un tel changement dans la structure par âge fait du transfert d'expérience une tâche indépendante pour l'employeur : il faut préparer un poste avant que le spécialiste clé ne quitte. Le mentorat aide à organiser ce transfert de connaissances dans le travail quotidien.

La dépendance à l'égard de l'expérience accumulée est particulièrement perceptible là où tout le monde est habitué à se tourner vers un seul maître pour une réponse. Ses vacances, son transfert à un autre poste ou son départ de l'entreprise révèlent la dépendance de tout le site à la connaissance d'une personne. Il est nécessaire de transférer cette expérience à l'avance, alors qu'il y a une occasion d'observer le travail d'un spécialiste, de poser des questions et d'analyser des situations spécifiques.

Le transfert de connaissances industrielles est l'une des directions de la première compétition de ville, les meilleures pratiques de mentorat à Moscou, dont l'acceptation des demandes se poursuit jusqu'au 15 décembre 2026. Dans une nomination distincte, les organisations peuvent présenter des programmes de formation des employés, de préservation des compétences professionnelles et d'amélioration de la qualité du travail.

Un exemple de combinaison de formation personnelle et de matériel numérique est le groupe d'entreprises Moskabelmet. En septembre 2026, l'entreprise a parlé de son système de formation : les débutants travaillent avec un mentor, étudient la technologie et l'équipement, développent des compétences en production. Le matériel de formation et les instructions vidéo sont disponibles dans la base de connaissances de l'entreprise de Motivity, et les codes QR sur les lignes vous permettent d'ouvrir les instructions pour l'opération souhaitée directement sur le lieu de travail.

La formation est assurée par le propre centre de formation du groupe. Selon l'entreprise, en 2025, 114 employés ont reçu une nouvelle profession, 132 autres ont été modernisés ou reformés. Elle fait partie d'un système de ressources humaines plus large dans lequel la formation implique le transfert d'expérience et la participation des travailleurs au développement de la production.

Le mentor et la base de connaissances d'un tel système ont des tâches différentes. Le matériel peut être rouvert, revenir à l'étape souhaitée et vérifier la séquence des actions. En travaillant ensemble, il est possible de voir comment l'étudiant applique les instructions : ce qu'il a compris, où il doute et est capable d'expliquer son choix. Cette observation constitue la base de la prochaine leçon.

La préservation de l'expérience exige la participation du maître lui-même. Lorsqu'un spécialiste explique une action habituelle, il doit mettre en évidence ce qui semblait une fois évident : quoi regarder, quoi vérifier, où l'erreur se produit plus souvent. Ces explications peuvent être incluses dans le matériel de formation, les complétant après avoir examiné de nouvelles situations de travail. La base de connaissances reste donc liée à la pratique du site.

Cette approche vous permet de fixer un objectif plus significatif pour la formation: l'employé doit comprendre le processus afin qu'il remarque les problèmes et suggère raisonnablement des solutions.

Les organisations enregistrées à Moscou peuvent soumettre leurs décisions dans la mise en candidature. Dans la demande, vous pouvez montrer comment la formation est organisée et quels sont les résultats qu'elle donne, joindre des cas, des instructions et d'autres documents de confirmation. L'opérateur de la compétition est ANO. Les détails et le formulaire de candidature sont affichés sur le site Web du concours.