В Минтруда разъяснили, имеет ли наниматель право привлекать к работе в выходные и праздничные дни

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, вправе ли наниматель привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни. По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Об этом sb.by сообщили в пресс-службе ведомства.

В министерстве проинформировали:

— Привлечение к труду в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя, где должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок или окладов. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня. Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Организациям предоставлено право с учетом специфики производства осуществлять установленный перенос рабочих дней в ином порядке. Отказаться от переноса рабочего дня работник не вправе.

Как дополнили в ведомстве, оформлять трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня нельзя. Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска или больничного, то и отрабатывать его в субботу не нужно. В Минтруда рассказали, на сколько сократится рабочий день 6 ноября