Каждый пятый туляк считает необходимым проходить обучение несколько раз в год

Более половины экономически активных жителей Тулы считают, что профессиональные знания необходимо обновлять как минимум раз в год. Такие результаты показал опрос сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, проведённый с 2 октября по 5 ноября 2026 года.

Согласно исследованию, 32% респондентов считают достаточным проходить обучение ежегодно, а ещё 20% выступают за повышение квалификации несколько раз в год. Таким образом, 52% опрошенных поддерживают регулярное обновление профессиональных знаний не реже одного раза в год.

При этом 18% участников опроса готовы учиться раз в два-три года, а 10% считают достаточным проходить обучение раз в четыре-пять лет. Ещё 2% предпочитают обновлять знания раз в шесть-десять лет. Девять процентов респондентов уверены, что в их профессиональной сфере ничего не меняется и дополнительное обучение им не требуется.

Женщины чаще мужчин отмечают необходимость постоянного повышения квалификации. Зависимость от возраста также прослеживается в ответах участников исследования: чем моложе респонденты, тем чаще они выступают за регулярное обучение.

Среди жителей Тулы младше 35 лет такой позиции придерживаются 58%. В возрастной группе от 35 до 45 лет показатель составляет 54%, а среди опрошенных старше 45 лет — 49%.

Различия выявлены и в зависимости от уровня образования. Туляки со средним профессиональным образованием чаще обладателей высшего образования заявляют о готовности проходить курсы несколько раз в год.

На отношение к обучению влияет и уровень дохода. Среди горожан с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей сторонников регулярного повышения квалификации больше, чем среди тех, кто зарабатывает менее 100 тысяч рублей или свыше 150 тысяч.

Среди представителей распространённых профессий чаще всего за регулярное обучение — ежегодно или раз в несколько месяцев — выступают главные бухгалтеры. В этой группе показатель достиг 77%. Среди бухгалтеров он составляет 69%.

Также к постоянному обновлению знаний готовы 65% маркетологов, столько же менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по продажам. Среди аналитиков регулярное обучение считают необходимым 63% опрошенных.

Результаты исследования показывают, что отношение к профессиональному обучению различается в зависимости от возраста, образования, дохода и специальности. При этом более половины опрошенных жителей Тулы считают, что повышать квалификацию следует не реже одного раза в год.

Ранее «МК в Туле» сообщал о причинах увольнения молодых специалистов в Туле. Оказалось, что одной из них стало отсутствие перспектив роста. Для начинающих сотрудников ценны обучение и развитие, а их нехватка ведет к выгоранию и уходу из компании.