Отдых или деньги: что делать, если часть дней отпуска осталась неиспользованной

Наниматель обязан ежегодно предоставлять сотруднику трудовой отпуск полной продолжительности в пределах рабочего года, а работник должен его использовать. В Минтруда рассказали, что делать, если часть дней отпуска осталась неиспользованной, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Фото носит иллюстративный характер, фото magnific.com

Как отметили в ведомстве, при наличии неиспользованных дней трудового отпуска возможны два варианта решения.

Первый вариант

Первый — перенести часть трудового отпуска на текущий рабочий год. Это возможно в ряде случаев: при временной нетрудоспособности работника, при начале отпуска по беременности и родам, при необходимости выполнения государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, при совпадении отпуска с учебным, при несвоевременной выплате отпускных, а также по согласию сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух ситуациях: в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью либо при отзыве из отпуска по инициативе нанимателя. Даже в этих случаях работник должен успеть использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Второй вариант

Второй — получить денежную компенсацию за отпуск. Заменить денежной компенсацией можно часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

В Минтруда уточнили, что такая замена не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, отпусков беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Получить компенсацию также возможно при отзыве из трудового отпуска при условии использования в данном рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска и при увольнении.

Важно отметить, что законодательство запрещает не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), а также работников с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительные отпуска.