В Минтруда объяснили, как оплачивают больничный при смене работы и по совместительству

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, как оплачивают больничный при первом трудоустройстве, смене нанимателя и работе по совместительству. Об этом sb.by сообщили в пресс-службе ведомства.

Отмечается, что небольшой стаж сам по себе не лишает права на пособие. При стаже уплаты взносов менее 10 лет его рассчитывают из 80 процентов среднедневного заработка. Если среднедневной заработок для расчета больничного получится маленьким, за основу будет взят размер минимальной заработной платы при условии, что за работника в период его занятости уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в размере, исчисленном из размера МЗП.

— Минимальный размер рассчитывают из МЗП за месяц, предшествующий месяцу начала больничного. При неполном рабочем времени учитывают установленную ставку, а при болезни в течение части месяца — количество календарных дней больничного, — напомнили в ведомстве.

В расчет включают заработок у всех нанимателей за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу начала больничного, с которого начислялись взносы на социальное страхование. Смена работы не обнуляет и стаж уплаты взносов. Сведения для расчета наниматель получает от ФСЗН.

При работе по совместительству пособие назначают по основному месту работы, учитывая заработок по совместительству за расчетный период. Если основного места работы нет — по одному из мест работы по совместительству, которое выберет работник.

— Условие: работник должен быть нетрудоспособен по всем местам работы по трудовым договорам. Получать пособие по основной работе и одновременно продолжать работать по совместительству нельзя, — предупредили в министерстве.

При этом работник может получить пособие, если заболел после увольнения. Это возможно в порядке исключения, если одновременно соблюдены условия: заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, нетрудоспособность продолжалась 30 и более календарных дней, трудовой договор прекращен по уважительной причине.

— Решение принимает комиссия по назначению пособий областного или Минского городского управления ФСЗН. Размер пособия — 70 процентов среднедневного заработка, — рассказали в пресс-службе.

За период получения пенсии или действия гражданско-правового договора пособие не назначают. Этот порядок не распространяется на увольнение с работы по совместительству.

В ведомстве добавили, что обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания больничного по временной нетрудоспособности, и не позднее 6 месяцев от начала случая по беременности и родам. В Минтруда разъяснили, имеет ли право наниматель привлекать к работе в выходные и праздничные дни