Kann ein Arbeitsurlaub brennen und wie man einen Teil des Restes durch Geld ersetzt, sagte der Experte

Beraterin der Hauptrechtsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz Tatiana Rahubo sagte in der Sendung "Tatsächliches Interview" auf dem Fernsehsender "Erste Informationen", ob der Arbeitsurlaub abbrennen kann und wie man einen Teil des Urlaubs ohne Kündigung durch Geld ersetzen kann, berichtet sb.by.

Der Vertreter des Arbeitsministeriums stellte fest, dass das Recht der Belarussen auf Ruhe durch die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch garantiert wird, so dass die Ferien nirgendwo verschwinden.

"In einer Situation, in der ein Mitarbeiter sich weigerte, Urlaub zu nehmen, ist die Möglichkeit, ihn zu erhalten, tatsächlich bereits ausgeschlossen, aber eine finanzielle Entschädigung für die Entlassung für die Anzahl der Tage, die er nicht genutzt hat, wird die Person natürlich erhalten." Der Urlaub brennt also nicht. Nach der Entlassung erhält der Arbeitnehmer immer die endgültige Berechnung, die alle Kalendertage des Urlaubs einschließt, unabhängig von ihrer Anzahl, sagte Tatiana Rahubo.

Gleichzeitig kann in zwei Fällen ein Teil des Urlaubs durch eine monetäre Entschädigung ersetzt werden, ohne zu gehen.

„Es ist möglich, einen Teil des Arbeitsurlaubs ohne Kündigung in Belarus nur nach Vereinbarung der Parteien und unter der Voraussetzung zu ersetzen, dass die Verwendung von mindestens 21 Kalendertagen für das laufende Arbeitsjahr als Ruhezeit verwendet wird und nur ein Teil, der 21 Tage überschreitet, durch eine Entschädigung ersetzt wird. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die den Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen dürfen: Schwangere Frauen, Behinderte, Minderjährige, dies ist auch für den Arbeitsurlaub unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen und für den Haupturlaub in der Tschernobyl-Verschmutzungszone relevant, stellte der Experte fest.

Es ist möglich, eine Entschädigung im Falle eines vorzeitigen Austritts aus dem Arbeitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers zu erhalten. Die Zustimmung des Mitarbeiters ist erforderlich. Minderjährige und Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, können nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden. Jede andere Kategorie kann gestrichen werden. Wenn der Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr mindestens 14 Kalendertage tatsächlich Ruhezeiten in Anspruch genommen hat, kann sich die Frage stellen, einen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.

„Der Urlaub wird gemäß dem Urlaubsplan geplant. In der Regel wird es vor dem 5. Januar genehmigt. Während des Kalenderjahres muss der Arbeitgeber den Urlaubsplan einhalten. Aber manchmal gibt es Situationen höherer Gewalt, Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber aus Produktionsgründen den Arbeitnehmer nicht in vollen Urlaub gehen lassen kann. Aber er kann, nachdem er die Zustimmung des Arbeitnehmers erhalten hat, mindestens 14 Kalendertage und den Teil, der nicht verwendet wurde, entweder im laufenden Arbeitsjahr bereitstellen oder auf das nächste Arbeitsjahr verschieben. Aber auch hier gibt es zwei Kategorien, denen Arbeitgeber jedes Jahr Vollurlaub gewähren müssen: Minderjährige und Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, fügte Tatiana Rahubo hinzu.

Das Arbeitsministerium sagte, wie man den Arbeitsurlaub richtig plant und in welchen Fällen er verlängert werden kann