Puede una quemadura de vacaciones de trabajo y cómo reemplazar parte del resto con dinero, dijo el experto

Consultora del Departamento Jurídico Principal del Ministerio de Trabajo y Protección Social Tatiana Rahubo dijo sobre el aire del programa “Entrevista Real” en el canal de televisión “Primera Información”, si la licencia de trabajo puede quemar y cómo reemplazar parte de las vacaciones con dinero sin dejar de fumar, informa sb.by.

El representante del Ministerio de Trabajo señaló que el derecho a descansar para los belarusos está garantizado por la Constitución y el Código del Trabajo, por lo que las vacaciones no desaparecen en ninguna parte.

“En una situación en que un empleado se negó a tomar licencia, la posibilidad de recibirla ya está excluida, pero la compensación monetaria por el despido por el número de días que no utilizó, por supuesto, la persona recibirá. Así que las vacaciones no se queman. Al despido, el empleado siempre recibirá el cálculo final, que incluye todos los días calendarios de licencia, independientemente de su número, dijo Tatiana Rahubo.

Al mismo tiempo, en dos casos, parte de las vacaciones puede ser reemplazada por compensación monetaria sin salir.

“Es posible sustituir parte de la licencia de trabajo por dinero sin despido en Belarús sólo por acuerdo de las partes y siempre que el uso de al menos 21 días calendario para el año de trabajo actual se utilice como descanso, y sólo una parte superior a 21 días se sustituye por compensación. Existen categorías de trabajadores que no pueden sustituir la licencia por compensación monetaria: son mujeres embarazadas, personas discapacitadas, menores de edad, esto también es relevante para el trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales y peligrosas y para la licencia principal que trabaja en la zona de contaminación de Chernobyl, señaló el experto.

Es posible recibir compensación en caso de retiro temprano de la licencia de trabajo por iniciativa del empleador. Se requiere el consentimiento del empleado. Los menores y trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas no pueden retirarse de licencia. Cualquier otra categoría puede retirarse. Si el empleado realmente se utiliza para descansar al menos 14 días calendario en el año de trabajo actual, puede surgir la cuestión de sustituir parte de la licencia por compensación monetaria.

“La licencia está prevista de acuerdo con el horario de licencia. Por regla general, se aprueba antes del 5 de enero. Durante el año civil, el empleador debe cumplir con el horario de vacaciones. Pero a veces hay situaciones de fuerza mayor, casos excepcionales cuando el empleador por razones de producción no puede dejar que el empleado siga con licencia completa. Pero puede, después de haber recibido el consentimiento del empleado, proporcionar al menos 14 días calendario, y la parte que no se utilizó, proporcionar o bien en el año de trabajo actual o posponer al año de trabajo siguiente. Pero aquí también hay dos categorías a las que los empleadores están obligados a proporcionar licencia completa cada año: menores y trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas, añadió Tatiana Rahubo.

El Ministerio de Trabajo dijo cómo planificar adecuadamente la licencia de trabajo y en qué casos se puede ampliar