هل يمكن لعطلة عمل أن تحترق وكيف تستبدل جزء من الباقي بالمال

وقال خبير استشاري في الإدارة القانونية الرئيسية التابعة لوزارة العمل والحماية الاجتماعية، تاتيانا راهوبو، في الهواء، عن برنامج " المقابلات الاكتوارية " على القناة التلفزيونية " المعلومات الأولى " ، إن كان بالإمكان حرق إجازة العمل وكيفية استبدال جزء من العطلة بأموال دون الاستقالة، وتلقي تقارير عن ذلك.

The representative of the Ministry of Labor noted that the right to rest for Belarusians is guaranteed by the Constitution and the Labor Code, so holidays do not disappear anywhere.

" وفي حالة رفض الموظف الحصول على إجازة، فإن إمكانية الحصول عليها مستبعدة بالفعل، ولكن التعويض النقدي عن الفصل عن العمل لعدد الأيام التي لم يستخدمها، بطبيعة الحال، سيتلقى الشخص. لذا العطلة لا تحترق وعند الفصل، يتلقى الموظف دائما الحساب النهائي، الذي يشمل جميع أيام الإجازات التقويمية، بغض النظر عن رقمها، وقال تاتيانا راهبو.

وفي الوقت نفسه، يمكن في حالتين الاستعاضة عن جزء من العطلة بتعويض نقدي دون مغادرته.

" لا يمكن الاستعاضة عن جزء من إجازة العمل بالمال دون فصل في بيلاروس إلا بموافقة الطرفين، شريطة أن يُستخدم استخدام ما لا يقل عن ٢١ يوما تقويميا لسنة العمل الحالية كراحة، ولا يُستعاض عن التعويض إلا بجزء يتجاوز ٢١ يوما. There are categories of workers who are not allowed to replace leave with monetary compensation: these are pregnant women, disabled people, minors, this is also relevant for leave for work in harmful and dangerous working conditions and for the main leave working in the Chernobyl pollution zone, the expert noted.

ويمكن الحصول على تعويض في حالة الانسحاب المبكر من إجازة العمل بمبادرة من رب العمل. ويلزم الحصول على موافقة الموظف. ولا يمكن التذكير بالقاصرين والعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطرة من الإجازات. ويجوز سحب أي فئة أخرى. وإذا كان الموظف قد استخدم فعلاً للراحة لمدة 14 يوماً تقويمياً على الأقل في سنة العمل الحالية، فقد تنشأ مسألة الاستعاضة عن جزء من الإجازة بتعويض نقدي.

" ويخطط للإجازة وفقا لجدول الإجازة. وكقاعدة عامة، تمت الموافقة عليها قبل كانون الثاني/يناير 5. وخلال السنة التقويمية، يجب على رب العمل أن يمتثل لجدول الإجازات. ولكن في بعض الأحيان تكون هناك حالات قاهرة، وهي حالات استثنائية عندما لا يستطيع صاحب العمل، لأسباب إنتاجية، السماح للموظف بالمغادرة الكاملة. ولكن بإمكانه، بعد الحصول على موافقة الموظف، أن يوفر ما لا يقل عن 14 يوما تقويميا، والجزء الذي ظل غير مستخدم، إما في سنة العمل الحالية أو أن يؤجل إلى سنة العمل المقبلة. ولكن هنا أيضاً هناك فئتان يتعين على أرباب العمل أن يقدموا لهما إجازة كاملة كل سنة: القصر والعمال الذين يعملون في ظروف عمل خطرة، إضافة تاتيانا راهبو.

The Ministry of Labor told how to properly plan work leave and in which cases it can be extended