Peut-on un jour férié de travail brûler et comment remplacer une partie du reste par de l'argent, a déclaré l'expert

Consultant du Département juridique principal du Ministère du Travail et de la Protection Sociale Tatiana Rahubo a raconté sur l'antenne du programme - Interview Actuelle - sur la chaîne de télévision -Première information , si le congé de travail peut brûler et comment remplacer une partie des vacances par de l'argent sans quitter, rapporte sb.by.

Le représentant du Ministère du travail a noté que le droit au repos des Bélarussiens était garanti par la Constitution et le Code du travail, de sorte que les vacances ne disparaissent nulle part.

Dans une situation où un employé a refusé de prendre un congé, la possibilité de le recevoir est en fait déjà exclue, mais une compensation monétaire pour le licenciement pour le nombre de jours qu'il n'a pas utilisé, bien sûr, la personne recevra. Les vacances ne brûlent pas. Au moment du licenciement, l'employé recevra toujours le calcul final, qui comprend tous les jours civils de congé, quel que soit leur nombre, a déclaré Tatiana Rahubo.

Dans le même temps, dans deux cas, une partie du congé peut être remplacée par une compensation monétaire sans quitter.

Il est possible de remplacer une partie du congé de travail par de l'argent sans licenciement au Bélarus uniquement par l'accord des parties et à condition que l'utilisation d'au moins 21 jours civils pour l'année de travail en cours soit utilisée comme un repos, et que seule une partie de plus de 21 jours soit remplacée par une indemnisation. Il y a des catégories de travailleurs qui ne sont pas autorisés à remplacer le congé par une indemnisation monétaire: il s'agit de femmes enceintes, de personnes handicapées, de mineurs, cela vaut également pour le congé pour travail dans des conditions dangereuses et dangereuses et pour le congé principal dans la zone de pollution de Tchernobyl, a noté l'expert.

Il est possible de recevoir une compensation en cas de retrait anticipé du congé de travail à l'initiative de l'employeur. Le consentement de l'employé est requis. Les mineurs et les travailleurs qui travaillent dans des conditions dangereuses et dangereuses ne peuvent être rappelés de leur congé. Toute autre catégorie peut être retirée. Si l'employé s'est effectivement reposé au moins 14 jours civils au cours de l'année de travail en cours, la question du remplacement d'une partie du congé par une compensation pécuniaire peut se poser.

Le congé est prévu conformément au calendrier des congés. En règle générale, il est approuvé avant le 5 janvier. Au cours de l'année civile, l'employeur doit respecter le calendrier des vacances. Mais il y a parfois des cas de force majeure, des cas exceptionnels où l'employeur, pour des raisons de production, ne peut pas laisser l'employé prendre un congé complet. Mais il peut, après avoir reçu le consentement de l'employé, prévoir au moins 14 jours civils et la partie qui n'a pas été utilisée, fournir soit l'année de travail en cours, soit reporter à l'année de travail suivante. Mais là aussi, il y a deux catégories auxquelles les employeurs sont tenus de donner un congé complet chaque année: les mineurs et les travailleurs travaillant dans des conditions de travail dangereuses, a ajouté Tatiana Rahubo.

Le Ministère du travail a expliqué comment planifier correctement le congé de travail et dans quels cas il peut être étendu