Von Beschäftigungsformen bis zum Schutz von Rechten diskutieren Experten über die Zukunft des Arbeitsmarktes im Kontext der Digitalisierung

Der belarussische Gewerkschaftsbund hat die groß angelegte Internationale Strategische Sitzung „Fair Transformation of the Labour Market in the Context of Digital Technologies initiiert, die darauf abzielt, neue praktische Mechanismen zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter zu entwickeln.

Vertreter nationaler Gewerkschaften und Gewerkschaften aus verschiedenen Ländern, internationale Gewerkschaften, das diplomatische Korps, die wissenschaftliche Gemeinschaft und unabhängige Experten aus etwa 30 Ländern werden sich in Minsk versammeln.

Die Teilnehmer konzentrierten sich auf die Suche nach koordinierten Ansätzen zur Gewährleistung menschenwürdiger Arbeit, zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Wahrung sozialer Garantien im Kontext der rasanten technologischen Entwicklung.

Die strategische Sitzung zielt darauf ab, die Bemühungen von Vertretern verschiedener Länder und Berufsgemeinschaften zu vereinen, um von der Diskussion bestehender Probleme zur Suche nach konkreten Lösungen überzugehen.

Die Arbeit der strategischen Sitzung umfasst drei Themenbereiche. Die erste ist die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen im Kontext der Digitalisierung. Die Teilnehmer werden erwägen, die Gesetzgebung an neue Beschäftigungsformen anzupassen und die Rechte der Mitarbeiter digitaler Plattformen zu schützen.

Lebenslanges Lernen als Grundlage für menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit im Zeitalter des technologischen Wandels. Die Diskussion konzentriert sich auf die Verfügbarkeit von beruflicher Bildung und Umschulung, die Schaffung von Bedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Die dritte Plattform wird sich der Sicherstellung menschenwürdiger Arbeit für sozial schwache Gruppen – Jugendliche, Frauen und ältere Arbeitnehmer – in der digitalen Wirtschaft widmen. Mechanismen zur Verhinderung von Diskriminierung, zur Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten und zur Gewährleistung des gleichberechtigten Zugangs zu beruflicher Entwicklung und zu sozialen Garantien werden diskutiert.

Das Format der strategischen Sitzung wird es ermöglichen, nationale Erfahrungen zu vergleichen, gemeinsame Prioritäten zu identifizieren und Vorschläge zu formulieren, die verwendet werden können, um Ansätze zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen in verschiedenen Ländern zu verbessern.

Das Ergebnis dieser gemeinsamen Arbeit wird die Annahme eines Dokuments sein, das eine gemeinsame Vision von Ansätzen für eine faire Transformation des Arbeitsmarktes festlegt. Dieses Dokument wird die besten internationalen Praktiken berücksichtigen und die Grundlage für weitere Schritte zur Umsetzung der Grundsätze des ILO-Übereinkommens Nr. 193 in die nationale Gesetzgebung von Ländern auf der ganzen Welt bilden.