Помощь при рождении ребенка разрешат выплачивать еще в декрете и без НДФЛ

Правительство России предложило проект закона, согласно которому будущие мамы смогут получать материальную помощь от работодателей еще до рождения ребенка без налоговых удержаний. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на изученные поправки в бюджетном пакете.

Сейчас налоговые льготы распространяются только на выплаты, перечисленные в течение первого года после рождения малыша. Однако по новым поправкам, работодателям разрешат перечислять эти средства еще во время декретного отпуска, который начинается за 70 дней до родов. Новая льгота освобождает выплаты до 1 млн руб. от НДФЛ и страховых взносов.

Если законопроект примут, новые правила начнут действовать с января 2027 года. Эти изменения помогут снизить финансовую нагрузку на бизнес и позволят семьям заранее подготовиться к рождению ребенка.

Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина отмечает, что освобождение от налогов позволит сотрудникам избежать удержания НДФЛ, который чаще всего составляет от 13% до 22% от суммы помощи в зависимости от дохода. Работодателям это также позволит сократить расходы на страховые взносы. Например, при ставке 30% компании смогут сэкономить до 298,8 тыс. руб. на выплате в 1 млн руб.

Однако эксперт предупреждает, что такая экономия будет актуальна только в том случае, если размер выплаты не превышает годовой лимит базы для начисления страховых взносов. Для сумм, превышающих этот лимит, действует сниженная ставка 15,1%, что снижает возможную экономию для компаний.

По состоянию на октябрь 2026 года, единовременные выплаты в размере 1 млн руб. при рождении ребенка установили 227 предприятий в России. Еще год-полтора назад такие выплаты предоставляли лишь единичные предприятия.

Министр труда и соцзащиты Антон Котяков в ходе стратегического доклада на Всероссийской неделе охраны труда отметил, что распространению этой практики способствовала возможность вычета выплат из налогооблагаемой базы. Благодаря этому предприятия стали активнее включать такую меру поддержки в корпоративные программы.

Ранее Котяков заявил, что, помимо денежных выплат, предприятиям необходимо предоставлять беременным женщинам возможность работать дистанционно или по гибкому графику, а после рождения ребенка — переходить на сокращенный рабочий день или пользоваться детскими комнатами на территории организаций. Такие меры, по мнению министра, должны помочь женщинам совмещать карьеру с воспитанием детей.