Эксперт СКФУ объяснила, в чем подвох оформления ИП на НПД при трудоустройстве

В последнее время тем, кто ищет удаленную занятость, потенциальные работодатели стали предлагать вариант оформления ИП с уплатой налога на профессиональный доход. Эта схема похожа на самозанятость, но она требует получения статуса индивидуального предпринимателя. В чем ее особенности и риски?

Как рассказала доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ Оксана Мухорьянова, оформление ИП на НПД это не классическое мошенничество с хищением денег, а недобросовестный маркетинг.

«Банки-партнеры платят вознаграждение за привлечение клиентов на регистрацию ИП/РКО. Соискатель в данном случае – не работник, а «лид» для банка», — поясняет эксперт.

Зачастую происходит так, что когда работодатель дает ссылку на открытие ИП через банк, он получает вознаграждение за регистрацию, но не трудоустраивает работника. Это, как поясняет эксперт, не считается мошенничеством. Однако здесь есть признаки недобросовестной рекламы или введения в заблуждение и нарушения трудового законодательства в части обещаний, которые заведомо не будут исполнены. И доказать умысел на изначальное нежелание трудоустраивать крайне сложно. «Вакансию» могут закрыть «по объективным причинам» в любой момент.

Соискателей вводят в заблуждение. Они получают ненужный им статус с гораздо большим количеством рисков и последствий, чем у физического лица. При этом для компании разница между самозанятым-физлицом и ИП на НПД в проведении выплат минимальна.

Работник со статусом ИП на НПД платит те же налоги, что и обычный самозанятый – 4% с доходов от физлиц и 6% с доходов от юрлиц и ИП. Налог считается автоматически в приложении «Мой налог» на основе чеков. Страховые взносы за себя платить не обязательно, это можно делать добровольно, если есть желание.

Отличается этот статус от самозанятости тем, что у ИП есть право открыть расчетный счет для бизнеса. Многие крупные компании предпочитают работать с ИП, потому что их статус «серьезнее» для контрагентов.

Но есть и минусы: при превышении лимита или нарушении физическое лицо просто теряет право на НПД, ИП же нужно переходить на другой режим, закрывать ИП или менять систему налогообложения. А если человек параллельно работает по трудовому договору, доходы ИП на НПД учитываются отдельно, но требуют дисциплины — это чеки и лимит в 2,4 млн рублей.

При навязывании статуса ИП на НПД работодатели, как правило, ссылаются на ограничение в объеме до 60 рабочих часов на цифровых платформах в месяц для самозанятых, которое действует в России с 1 октября. Если лимит будет превышен, платформа приостановит пару «заказчик – исполнитель». Но это правило распространяется не только на самозанятость, оно привязано к налоговому режиму и способу работы через платформу. А это означает, что ИП не «обходит» лимит. Более того, ограничение касается только работы через цифровые платформы (агрегаторы, маркетплейсы) из перечня Минэкономразвития. Прямые договоры с заказчиками без участия платформы под ограничение не подпадают. Если работодатель предлагает оформить ИП и работать напрямую – лимит часов формально не применяется, но тогда возрастают риски переквалификации отношений в трудовые со стороны ФНС.

Также эксперт отметила последствия таких взаимоотношений. Если работодатель оформляет отношения с ИП на НПД, то он экономит на страховых взносах и НДФЛ, как и с любым самозанятым, у него нет обязанности предоставлять отпуск, больничный, рабочее место, зато есть возможность прекратить сотрудничество в любой момент без выходного пособия. В то же время, если ФНС или ГИТ установят, что отношения носят трудовой характер, фирме доначислят НДФЛ и страховые взносы. Также возможны административный штраф и репутационные потери при публичном разборе схемы.

Таким образом, открытие ИП на НПД — это не «формальность для выплат», а предпринимательский статус с последствиями. И если работа предлагается только «через ИП по ссылке», это повод отказаться и искать прямого заказчика.