Ministry of Labor: Unified tariff and qualification directory for workers in the energy industry has been updated

Resolución del Ministerio de Trabajo y Protección Social del 12 de agosto de 2026 No. 62 en la nueva edición aprobó la edición de 9 Directorio Unificado de tarifas y calificaciones de obras y profesiones de los trabajadores - el documento entra en vigor el 28 de noviembre. This sb.by reported in the press service of the Ministry of labour and social protection.

El servicio de prensa dijo:

- El directorio consta de secciones “Operación de equipos de centrales y redes eléctricas, servicio de consumidores energéticos”, “Reparación de equipos de centrales eléctricas y redes” y “Operación y reparación de equipos de centrales nucleares”. La Resolución No 62 actualiza el contenido de las obras y las funciones básicas de los trabajadores en relación con la automatización de los procesos de producción, la introducción de nuevos equipos y tecnologías, ajusta la terminología a la legislación, los actos jurídicos locales, teniendo en cuenta las propuestas del Ministerio de Energía.

Además, la nueva edición establece las características arancelarias y de calificación de las profesiones de los trabajadores: un apparatchik de tratamiento de agua química de centrales eléctricas de 4-6 categorías, un conductor senior de unidades eléctricas de 8 categoría, un electricista para el servicio de equipos eléctricos de centrales eléctricas de 4-7 categorías (el almacenamiento se especifica en función de la complejidad del equipo atendido) (1 sección), un departamento eléctrico para la reparación de equipos de protección de relés y automatización de 3-7 categorías de reactores (2 sección de radio).

Para las profesiones de los trabajadores asociados con el desempeño del trabajo de emergencia, los términos “accidente” e “incidente” se definen y utilizan en las secciones “Características del trabajo” y “Debe saber” de acuerdo con la Ley “Sobre Seguridad Industrial”.

- Teniendo en cuenta la actualización de la cuestión de 9 organizaciones del CTC, independientemente de la forma de propiedad, es necesario analizar la composición del trabajo sobre las ocupaciones pertinentes de los trabajadores que figuran en las plantillas, así como su arancelización (categorías), los requisitos de conocimiento y hacer cambios apropiados a las instrucciones de trabajo y otros actos jurídicos locales, dijo el Ministerio.