Trabajar en los derechos de las aves: cuáles son los riesgos de quienes aceptan trabajar sin registro

Un residente de la capital comenzó a trabajar sin registro de relaciones laborales, y luego se vio obligado a solicitar al tribunal la protección de sus derechos. Detalles de la historia al corresponsal de la agencia “Minsk-Novosti” contada en la oficina del Fiscal de Minsk.

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Cualquier trabajo es pagadero. En este principio, se basa la interacción entre el empleado y el empleador, que, a su vez, está obligado a formalizar la relación laboral de conformidad con los requisitos de la ley, incluida la concertación de un contrato de empleo, así como la emisión de una orden de empleo con un anuncio al empleado para la firma.

- Un empleado cuya relación laboral con un empleador no se formaliza de acuerdo con el procedimiento establecido está en una posición más desfavorecida que los ciudadanos empleados oficialmente, dijo Lilia Koren, fiscal de la Fiscalía de Minsk para la Supervisión del Cumplimiento de las Decisiones del Tribunal sobre causas civiles. Habiendo recibido la negativa a pagar por los días trabajados concienzudamente por el empleador que no ha emitido oficialmente un trabajo, un ciudadano puede ser dejado sin remuneración monetaria por su trabajo.

Con una situación tan desagradable se enfrentaba a un residente de la capital. A través de anuncios en el sitio web de búsqueda de empleo y contratación, encontró una vacante para el jefe del departamento de la tienda, donde solicitó empleo. El jefe realizó una entrevista con el solicitante, como resultado de la cual las partes llegaron a un acuerdo sobre la aceptación de la niña como jefe del departamento.

Durante varios días, llegó a la tienda para familiarizarse con sus deberes, pasó un examen médico en la dirección, sobre el cual recibió un certificado médico de aptitud para el trabajo.

Posteriormente, el residente de la capital comenzó a trabajar independientemente. Sin embargo, no había contrato por escrito con ella, y no se emitió ninguna orden de empleo.

Una semana después, el jefe de la tienda llamó a la chica y dijo que sus servicios ya no eran necesarios. El empleado no insistió en continuar la relación laboral, pero pidió formalizar la relación legal y pagar por el tiempo trabajado, que le fue negado.

After receiving legal advice, she applied to the court with a claim for recognition of the employment contract concluded and recovery of wages from the defendant for days worked.

- En apoyo de su solicitud ante el tribunal, el demandante se refirió a las disposiciones del Código del Trabajo, continuó L. Roen. - Según el arte. 25 La admisión efectiva por un funcionario autorizado del empleador de un empleado al trabajo es el comienzo del contrato de trabajo, independientemente de si el empleo fue ejecutado correctamente.

El tribunal consideró las alegaciones del demandante y estuvo de acuerdo con sus argumentos. Dado que en realidad se le permitió trabajar como jefe del departamento de la tienda por un funcionario autorizado del empleador (que, además, la directora de la tienda entrevistada en la sesión del tribunal no negó), el tribunal señaló la existencia de motivos jurídicos para reconocer un contrato de empleo concertado con un ciudadano.

The court established the period of performance of her duties, for which he recovered from the defendant morars of wages.

Este resultado de la controversia se hizo posible en relación con el establecimiento fiable de las circunstancias de admisión al trabajo. En particular, las cuestiones relativas al empleo, las condiciones de trabajo y el comienzo de las actividades, el demandante discutió con el director de la tienda - el representante directo del empleador en un punto de venta particular, que se permitió realmente trabajar, que no fue denegado en el tribunal.

- Si el futuro empleador se niega a concertar un contrato escrito durante el empleo, no tiene intención de familiarizarlo con la orden de empleo o inacción para realizar las reuniones informativas necesarias, se deben considerar posibles perspectivas negativas para el comienzo de las relaciones laborales, el fiscal de la Fiscalía de Minsk para la supervisión del cumplimiento de la Ley de fallos judiciales sobre casos civiles concluidos.