Travail sur les droits des oiseaux : quels sont les risques de ceux qui acceptent de travailler sans inscription

Un résident de la capitale a commencé à travailler sans enregistrer les relations de travail, puis a été forcé de demander au tribunal la protection de ses droits. Détails de l'histoire au correspondant de l'agence, a raconté dans le bureau du Procureur de Minsk.

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Tout travail est à payer. Sur ce principe, l'interaction entre l'employé et l'employeur est fondée, qui, à son tour, est tenue d'officialiser la relation de travail conformément aux exigences de la loi, y compris la conclusion d'un contrat de travail, ainsi que la délivrance d'une ordonnance de travail avec une annonce à l'employé pour signature.

- Un employé dont la relation de travail avec un employeur n'est pas officialisée conformément à la procédure établie est dans une position plus défavorisée que les citoyens employés officiellement, Lilia Koren, le procureur du parquet de Minsk pour le contrôle du respect de la loi des décisions de justice dans les affaires civiles, a déclaré. Ayant reçu un refus de payer pour les jours de travail consciencieux de l'employeur qui n'a pas officiellement délivré d'emploi, un citoyen peut être laissé sans rémunération monétaire pour son travail.

Face à une situation aussi désagréable, un résident de la capitale a été confronté. En regardant les annonces sur le site de recherche d'emploi et de recrutement, elle a trouvé un poste vacant pour le chef du département du magasin, où elle a demandé un emploi. Le chef a mené une entrevue avec le requérant, à la suite de laquelle les parties sont parvenues à un accord sur l'acceptation de la jeune fille comme chef du département.

Pendant plusieurs jours, elle est venue au magasin pour se familiariser avec ses fonctions, a passé un examen médical dans la direction, à propos de laquelle elle a reçu un certificat médical d'aptitude au travail.

Par la suite, le résident de la capitale a commencé à travailler indépendamment. Cependant, il n'y a pas eu de contrat écrit avec elle et aucune ordonnance d'emploi n'a été émise.

Une semaine plus tard, le chef du magasin a appelé la fille et a dit que ses services n'étaient plus nécessaires. L'employée n'a pas insisté sur le maintien de la relation de travail, mais a demandé d'officialiser la relation juridique et la rémunération pour le temps de travail, ce qui lui a été refusé.

Après avoir reçu un avis juridique, elle a demandé au tribunal de reconnaître le contrat de travail conclu et de recouvrer le salaire du défendeur pour les jours de travail.

- À l'appui de sa demande au tribunal, le demandeur a renvoyé aux dispositions du Code du travail, a poursuivi L. Roen. - Selon l'art. 25 L'admission effective de TC par un fonctionnaire autorisé de l'employeur d'un employé au travail est le début du contrat de travail, que l'emploi ait été correctement exécuté ou non.

Le tribunal a examiné les revendications de la demanderesse et a accepté ses arguments. Étant donné qu'elle a été effectivement autorisée à travailler comme chef du département du magasin par un fonctionnaire autorisé de l'employeur (qui, en outre, le directeur du magasin interrogé lors de la session du tribunal n'a pas nié), le tribunal a relevé l'existence de motifs juridiques justifiant la reconnaissance d'un contrat de travail conclu avec un citoyen.

Le tribunal a établi la période d'exercice de ses fonctions, pour laquelle il a recouvré des arriérés de salaire du défendeur.

Cette issue du différend est devenue possible en raison de l'établissement fiable des conditions d'admission au travail. En particulier, les questions d'emploi, les conditions de travail et le début des activités, le demandeur a discuté avec le directeur du magasin - le représentant direct de l'employeur dans un point de vente particulier, qui a été effectivement autorisé à travailler, ce qui n'a pas été refusé devant le tribunal.

- Si le futur employeur refuse de conclure un contrat écrit pendant l'emploi, n'a pas l'intention de le familiariser avec l'ordonnance d'emploi ou l'inaction pour mener les séances d'information nécessaires, il faut envisager d'éventuelles perspectives négatives pour le début des relations de travail, le procureur du Bureau du Procureur de Minsk pour le contrôle du respect du droit des décisions de justice en matière civile a conclu.