Un empleado de una compañía de seguridad en Murmansk se vio obligado a trabajar por la noche y por debajo del pago

Murmansk Security Enterprise recibió una advertencia de la Inspección Estatal del Trabajo de la región. This is stated on the website of the Prosecutor General.

Un empleado se quejó a la inspección. Dijo que había estado involucrada en horas extraordinarias y no había sido pagada, y que aún no había sido pagada por turnos nocturnos.

El inspector le preguntó a la compañía cómo sucedió esto. El empleador respondió que el empleado tiene una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, y la tasa arancelaria es de 184 rublos. Al mismo tiempo, no hay ningún documento en la organización que establezca un recargo específico para el trabajo nocturno. El empleado fue llevado a trabajar los fines de semana, días festivos, de noche y horas extraordinarias, pero no se tomó el consentimiento por escrito.

La verificación reveló irregularidades. El empleado participó en horas extraordinarias sin su consentimiento escrito, y no se pagaron horas extraordinarias. Las horas de noche también no estaban pagadas. Al calcular las horas extraordinarias, la empresa sólo tuvo en cuenta la tasa arancelaria, el coeficiente de distrito y el recargo norte, pero no otros pagos de compensación y incentivos. Esto es contrario al Código del Trabajo.

El empleador aún no ha pagado indemnización por el retraso. The inspection asked the company to take written consent for overtime, pay the employee overtime, including all payments, pay off the debt for night hours and pay compensation for delay.

Agregamos que la organización está dirigida por Dmitry Shereverov. Fue nombrado para ocupar el puesto en enero de 2020. In 2026, the courts of general jurisdiction hear five cases in which the company is a defendant. Tres casos están relacionados con disputas laborales.

Anteriormente, “MK en Murmansk” dijo que las 14 horas extra de trabajo por semana no se ajustaban al maestro de Severomorsk.