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Dans la région de Tcheliabinsk, les salaires des postes vacants ont augmenté de 12 % pour l'année

Dans la région, le salaire moyen, que les employeurs indiquent dans les postes vacants, pour l'année a augmenté de 12% et atteint 68 222 roubles

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Dans la région de Tcheliabinsk, les salaires des postes vacants ont augmenté de 12 % pour l'année

Dans la région, le salaire moyen, que les employeurs indiquent dans les postes vacants, pour l'année a augmenté de 12% et atteint 68 222 roubles. Les offres les plus rapides ont augmenté dans les domaines de l'ingénierie lourde, de la réparation et du transport de passagers. De telles données pour Janvier-Septembre 2026 mène à Avito Work.

L'augmentation la plus notable des offres salariales dans l'Oural du Sud a été enregistrée en génie lourd. Au cours de l'année, l'indicateur a immédiatement augmenté de 64 %. Dans le domaine de la réparation et de la décoration des locaux, les employeurs ont commencé à offrir 51 % de plus, et dans les taxis et le transport de passagers - de 37 %.

Dans le même temps, la région de Tcheliabinsk est inférieure en dynamique à l'indicateur russe moyen. Dans le pays, les salaires proposés pour la même période ont augmenté de 20%, à 84 590 roubles par mois.

L'augmentation la plus significative a été enregistrée dans Kalmykia - de 47 %. Ici, l'offre moyenne a atteint 88 947 roubles. Ensuite vient la région de Murmansk, où le chiffre a augmenté de 46%, à 105 882 roubles.

La troisième place a été partagée par les régions de Kostroma et de Sakhalin avec une augmentation de 44%. Dans le même temps, les montants diffèrent considérablement: dans la région de Kostroma, les employeurs offrent une moyenne de 85.730 roubles, sur Sakhalin - 130.825 roubles.

Comme l'a expliqué le directeur du développement de l'Avito Work de Roman Gubanov, la dynamique globale est fortement influencée par la demande de travailleurs. Les soudeurs, les installateurs et les bricoleurs restent en demande, de sorte que les offres pour eux peuvent croître plus rapidement que le marché.

Toutefois, les chiffres des postes vacants ne doivent pas être confondus avec les gains réels. Les analystes calculent la valeur moyenne entre les limites inférieures et supérieures du salaire de l'employeur spécifié. Les prix, primes et autres paiements supplémentaires ne sont pas inclus dans le calcul.

Source : Московский комсомолец ↗

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