À Obninsk, l'employeur a été puni de rouble pour dettes salariales

Obninsky tribunal de ville a décidé de récupérer de l'employeur 796,3 mille roubles en faveur de l'ancien employé, qui n'a pas été payé l'argent dû pour le licenciement.

Comme il ressort du dossier, les parties ont résilié le contrat de travail par consentement mutuel. Toutefois, lors de son départ, l'employeur n'a pas payé l'employé : les salaires, l'indemnité de départ et l'indemnité pour les jours de congé non utilisés sont demeurés impayés.

Les tentatives de règlement du conflit sans procès ont échoué. L'employé a envoyé une réclamation à l'employeur, mais la dette n'a jamais été remboursée.

Le tribunal a conclu que l'organisation violait les exigences de la législation du travail, obligeant à payer intégralement avec l'employé à la cessation des relations de travail. Par conséquent, l'employeur a recouvré des montants impayés, une compensation pour les congés annuels et des intérêts pour les salaires différés.

La décision n'est pas encore entrée en vigueur et peut faire l'objet d'un recours.

Comme nous l'avons dit précédemment à Kaluga, un résident du district d'Iznoskov sera jugé pour une carte bancaire.