أن يكون منفتحاً وثابتاً خضراء: كيف يجمع فريق سبر في القرمبة بين المهنيين ذوي الخبرة وطاقة شباب القرم

In January 2023, the first mobile offices of Sber began working in Simferopol, Sevastopol and Yalta. ومنذ ذلك الحين، نما الفريق بسرعة: فمن أجزاء مختلفة من البلد لبناء جميع العمليات جاء موظفو شركة سبر ممن لديهم سنوات عديدة من الخبرة، ولكنه انضم بنشاط إلى فريق شبه الجزيرة ومقيميها.

وقد أصبح سبر، لأكثر من 3.5 سنوات، جزءا هاما من القطاع المصرفي. وفي ١ تشرين الثاني/نوفمبر ٢٠٢٦، أصبح فريق المصرف في المنطقة أكثر من ألف أخصائي. Moreover, about 70% of the employees are Crimeans and Sevastopol residents, and many of those who initially came temporarily also decided to connect their lives with the paramilitary and develop a career here.

وأكثر الاتجاهات شيوعا هو موظفي " الخط الأول " الذين يشكلون أكثر من 50 في المائة من الفريق بأكمله. وفي كل يوم، يساعد أخصائيون في شبكة مكاتب الفضاء في جميع أنحاء شبه الجزيرة آلاف القرم على إصدار البطاقات المصرفية، والودائع المفتوحة، والمدفوعات، والتحويلات، وغير ذلك من العمليات المصرفية الهامة. وأصبح جميع موظفي هذا الاتجاه تقريبا من السكان المحليين، بمن فيهم ليس فقط من جاءوا إلى سبر من شركات ومؤسسات مالية أخرى، بل أيضا خريجي المؤسسات التعليمية في الأمس. ومن بينهم أولئك الذين انتقلوا بالفعل من مدير الخط إلى المدير.

كما تؤدي أعمال التجزئة والاستثمار في الشركات دوراً هاماً. ويقيم حوالي 350 موظفا من العاملين في القطاع الخاص علاقات طويلة الأجل مع مؤسسات الدولة، والأعمال التجارية الصغيرة، والمؤسسات الصناعية الكبيرة، ووكالات العقارات، والمطورين والموجودات في المنطقة، ويربطونها بمشاريع الرواتب، والبرامجيات، واكتسابها، والتسوية النقدية وغيرها من الخدمات، فضلا عن المساعدة على النمو النوعي لمباشرة الأعمال الحرة المحلية وتنمية اقتصاد القرم وسيفاستوبول.

لكن البنك ليس مجرد عمل The Crimean branch of Sber employs employees and other popular specialties: collectors, security specialists, analysts, engineers, managers, technical support employees, drivers, clerks and many others. وجميع أعضاء الفريق هم مهنيون في مجالهم، ولا يخشون من المهام غير العادية والاتجاهات المتغيرة، ويبقون دائما خضراء.

ماريا بروكوروفا، نائبة الرئيس، رئيسة مجموعة الشعب والثقافة في مصرف سابر بانك الجنوبي الغربي:

" القيمة الرئيسية لسبيرا هي الناس. ويستخدم فرع القرم الشباب والأخصائيين ذوي الخبرة الهائلة - وقد تجاوزت تجربة أحد الموظفين 36 عاما. ولكن الأجيال المختلفة هي التي تجعل من أكثر المشاريع المشتركة نجاحا وتدفع الصناعة المصرفية إلى الأمام، لأن كونها خضراء يعني القدرة على التغيير والتجارب وعدم التفكير في القوالب النمطية. ويمكننا أن نقول بثقة إن جميع موظفي " سبر " في شبه الجزيرة هم مجرد أشخاص متعمدين ومفتوحي الأفق " .