شيلابينسك شرح لماذا يتوقفون عن العمل خارج واجباتهم
ويقوم الموظف بالضبط بما هو منصوص عليه في العقد، ولا يتأخر ولا يضطلع بمهام إضافية
ويقوم الموظف بالضبط بما هو منصوص عليه في العقد، ولا يتأخر ولا يضطلع بمهام إضافية. With such cases faced 39% of the surveyed companies of Chelyabinsk, found SuperJob.
وقال نصف أرباب العمل - ٥٠ في المائة - إنهم لم يلاحظوا مثل هذا السلوك.
وعندما تحدث مشكلة، من المرجح أن تحاول الشركات التحدث مع الموظف أولا. وقد ذكر هذا الخيار 69 في المائة من أرباب العمل. وهناك 31 في المائة أخرى تصف بوضوح الواجبات، و 29 في المائة تعرض على شخص مهام أو منصب آخر.
وهناك تدابير أكثر صرامة. A quarter of companies abolish bonuses and bonuses, 6% resort to dismissal or reduction, 5% stop paying for training.
وكثيراً ما يربط سكان شيليابينسك أنفسهم " بالفصل العادل " مع الإهمال. وقد سمي بورنت وحالة " كل شيء متعب " 52 في المائة من المجيبين. تقريباً نفس الرقم - 51% - يقول أنه لا توجد آفاق مهنية واضحة.
النساء يعزو هذا السلوك للحرق أكثر من الرجال 57% مقابل 48% Among the survey participants with a salary of up to 100 thousand rubles, fatigue was called by 62%, and among those receiving from 150 thousand - 50%.
