Трудовой или гражданско-правовой? Чем один договор уступает другому
В Сети обсуждают частую рекламу зарубежных маркетплейсов на улицах Минска. Трудоустройство у них, как правило, ...

В Сети обсуждают частую рекламу зарубежных маркетплейсов на улицах Минска. Трудоустройство у них, как правило, по гражданско-правовому договору. Чем такая форма соглашения уступает трудовому договору, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в комитете по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома.
Пользователи соцсетей обсуждают плюсы и минусы работы в маркетплейсах. Одна из тем — оформление договора подряда, который, по мнению белорусов, не дает тех гарантий, которые предусмотрены контрактом или другим трудовым соглашением.
В комитете по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома подтвердили, что при выполнении работ по гражданско-правовому договору работнику не предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При этом вид правоотношений стороны определяют самостоятельно.
— Вид договора зависит от характера выполняемой работы, способа ее выполнения, а также определяет права и обязанности сторон и правовые последствия их несоблюдения, — пояснили в ведомстве. — Если штатным расписанием организации предусматривается определенная профессия рабочего или должность служащего, при выполнении работы соблюдается внутренний трудовой распорядок организации, работа носит постоянный характер, в том числе на условиях неполного рабочего времени, то в таком случае между сторонами должен быть заключен трудовой договор.
Специалисты отметили, что для выполнения разовых работ или оказания разовых услуг, которые не носят регулярный характер, может заключаться гражданско-правовой договор. Он составляется именно для выполнения конкретной работы (услуги), направленной на получение конкретного результата, по достижении чего договор считается исполненным и прекращает свое действие.
— В случае спорных ситуаций решение о признании впоследствии гражданско-правовых отношений трудовыми (трудовых отношений гражданско-правовыми) принимается судом с учетом всех фактов, входящих в предмет доказывания по делу, — резюмировали в ведомстве.



