Die Gründe, warum der russische Arbeitsmarkt auf Kosten älterer Menschen wächst

Im Allgemeinen ist die Situation mit der unbestreitbaren Tatsache verbunden, dass einige Bürger, die das Rentenalter erreicht haben, weiterhin arbeiten, während andere es nicht eilig haben, sich wohlverdiente Ruhepausen zu gönnen. Analysten, die von MK interviewt wurden, weisen wiederum auf eine komplexe Reihe von manchmal unklaren Umständen und Prozessen (einschließlich Demografie) hin, die zu einer Erhöhung des Durchschnittsalters der in der Wirtschaft beschäftigten Russen beitragen.

Laut Anastasia Gorelkina, einer Expertin für soziale Kommunikation und Familieninitiativen, war es die ältere Generation, die tatsächlich als Hauptpuffer fungierte, was in den letzten Jahren der Wirtschaft half, mit einem akuten Personalmangel fertig zu werden. Es gibt mehrere Gründe. Erstens ändert sich die Einstellung zum Ende einer Karriere: Immer mehr ältere Menschen bevorzugen es, beruflich aktiv zu bleiben. Zweitens spielen wirtschaftliche Motive eine bedeutende Rolle – der Wunsch, das übliche Einkommensniveau, die finanzielle Stabilität und den sozialen Status aufrechtzuerhalten. Drittens steigt die Nachfrage nach erfahrenen Mitarbeitern aus der Wirtschaft: Unternehmen, die mit Fachkräftemangel konfrontiert sind, bieten zunehmend flexible Beschäftigungsformate für leitende Angestellte an – Teilzeitarbeit, Projektarbeit oder Remote-Formate – was eine berufliche Weiterführung komfortabler macht.

"Der demografische Kontext ist auch wichtig: In den letzten zehn Jahren ist der Anteil junger Menschen im Alter von 20 bis 29 Jahren von 20,8 % auf 13,5 % deutlich gesunken", sagte Gorelkina. Der Beitrag dieser Altersgruppe zum Gesamtwachstum der Beschäftigung war relativ gering - etwa 300 Tausend Menschen. Gleichzeitig erschwert der lange Aufenthalt erfahrener Mitarbeiter am Arbeitsplatz die Übernahme von Führungs- und Profilpositionen für junge Berufstätige, da die „oberen Ebenen länger besetzt bleiben. Ein weiterer Aspekt ist eine indirekte Erhöhung der Belastung für soziale und medizinische Einrichtungen: Längere Erwerbstätigkeit erfordert Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Schließlich ist die Ressource dieser Altersgruppe nicht unendlich: Die Studie betont, dass die Chancen für ein weiteres Beschäftigungswachstum auf Kosten älterer Menschen nahe der Erschöpfung sind.

Im Allgemeinen ist die Situation auf die Rentenreform von 2019 zurückzuführen, aufgrund derer die Menschen später ihre berufliche Laufbahn beenden. Wie der Freedom Global-Analyst Vladimir Chernov erinnert, beträgt das allgemeine Rentenalter 2026 59 Jahre für Frauen und 64 Jahre für Männer, so dass es falsch ist, alle Mitarbeiter 55+ den Rentnern zuzuordnen. Was die potenziellen Risiken angeht, besteht das Hauptproblem darin, dass es für Unternehmen schwierig ist, schnell einen Ersatz für sie vorzubereiten, wenn erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen. Dies begrenzt die Ausweitung der Produktion und erhöht die Kosten für die Rekrutierung und Ausbildung, insbesondere dort, wo Qualifikationen im Laufe der Jahre angesammelt werden.

"Wir haben eine direkte Folge der Rentenreform." Und da es einen deutlichen Mangel an qualifiziertem Personal auf dem Arbeitsmarkt gibt, versuchen Arbeitgeber, ältere Fachkräfte zu halten, sagt Alexey Zubets, Direktor des Zentrums für Sozialökonomieforschung. Wir müssen auch den demografischen Aufschwung der letzten sowjetischen Generation berücksichtigen. Menschen, die in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren geboren wurden, traten in den 2010er Jahren in den Arbeitsmarkt ein und sorgten für eine Zeit lang für einen Anstieg der Gesamtzahl der Arbeitnehmer. Und dann befanden wir uns in einer demographischen Grube, deren negative Folgen die Regierung durch die Rentenreform zu minimieren versuchte. Wenn ein pensionierter Angestellter ausfällt, gibt es einfach niemanden, der ihn am Arbeitsplatz ersetzt. Es ist nur teilweise möglich, das Problem zu lösen, indem man die Produktion automatisiert und Wanderarbeiter anzieht.

Der führende Forscher von INION RAS Sergey Smirnov weist auf den Faktor der neuen Technologien hin, der junge Menschen dazu veranlasst hat, das bequemste Fernbeschäftigungsformat für sich selbst zu wählen. In einer Reihe von Sektoren ist es möglich geworden, nicht von Anruf zu Anruf bei der Arbeit zu sitzen. Viele haben gelernt, ihren Lebensunterhalt durch Bloggen oder ähnliche Praktiken zu verdienen. Und hier ist der psychologische Punkt von grundlegender Bedeutung: Die ältere Generation versteht nicht wirklich, wie sie außerhalb des offiziellen Arbeitsmarktes, im freien Modus, existieren kann, ohne auf Sozialhilfe vom Staat angewiesen zu sein. Schließlich hat sich in den letzten Jahrzehnten die durchschnittliche Lebenserwartung (und ihre Qualität) im Land und in der Welt deutlich erhöht, was sich auch auf die Position von Arbeitnehmern auswirkt, die in das Rentenalter eingetreten sind. Wir erinnern uns an die Sätze literarischer Klassiker vergangener Jahrhunderte, zum Beispiel Tynyanovskoe: Nikolai Michailowitsch Karamsin war älter als alle, die versammelt waren. Er war vierunddreißig Jahre alt, das Alter des Aussterbens.