Las razones por las que el mercado laboral ruso está creciendo a expensas de los ancianos

En general, la situación, según ellos, se asocia con el hecho indiscutible de que algunos ciudadanos que han entrado en la edad de jubilación continúan trabajando, mientras que otros no tienen prisa para ir a un descanso bien merecido. Analysts interviewed by MK, in turn, point to a complex set of sometimes obscure circumstances and processes (including demographics) that contribute to an increase in the average age of Russians employed in the economy.

Según Anastasia Gorelkina, experta en comunicaciones sociales e iniciativas familiares, fue la generación mayor la que realmente actuó como el principal búfer, que en los últimos años ayudó a la economía a hacer frente a una aguda escasez de personal. Hay varias razones. En primer lugar, la misma actitud hacia el final de una carrera está cambiando: cada vez más personas mayores prefieren mantenerse activas profesionalmente. En segundo lugar, los motivos económicos desempeñan un papel importante: el deseo de mantener el nivel habitual de ingresos, estabilidad financiera y condición social. En tercer lugar, existe una demanda creciente de trabajadores experimentados del sector empresarial: las empresas que enfrentan una escasez de personal cualificado están ofreciendo cada vez más formatos de empleo flexibles para los empleados mayores – trabajo a tiempo parcial, trabajo de proyectos o formatos remotos – lo que hace que continuar una carrera más cómoda.

“El contexto demográfico también es importante: en la última década, la proporción de jóvenes de 20 a 29 años ha disminuido significativamente del 20,8% al 13,5%”, dijo Gorelkina. La contribución de este grupo de edad al aumento general del empleo fue relativamente pequeña - cerca de 300 mil personas. Al mismo tiempo, la larga permanencia de los empleados experimentados en el lugar de trabajo hace difícil que los jóvenes profesionales tomen posiciones de gestión y perfil, ya que los niveles “upper” permanecen ocupados más tiempo. Otro aspecto es un aumento indirecto de la carga de las instituciones sociales y médicas: la actividad laboral más larga requiere atención a la salud de los trabajadores. Por último, el recurso de este grupo de edad no es infinito: el estudio subraya que las oportunidades para un mayor crecimiento del empleo a expensas de las edades más antiguas están cerca del agotamiento.

En general, la situación se debe a la reforma de pensiones de 2019, debido a la cual las personas terminan su carrera laboral. Como recuerda el analista de Freedom Global Vladimir Chernov, en 2026 la edad de jubilación general es de 59 años para las mujeres y 64 años para los hombres, por lo que es incorrecto atribuir a todos los empleados 55+ a los pensionistas. En cuanto a los riesgos potenciales, el problema principal es que cuando los empleados experimentados se retiran, es difícil que las empresas preparen rápidamente un reemplazo para ellos. Esto limita la expansión de la producción y aumenta el costo de la contratación y la capacitación, especialmente cuando las calificaciones se acumulan a lo largo de los años.

“Tenemos una consecuencia directa de la reforma de las pensiones. Y puesto que hay una clara escasez de personal cualificado en el mercado laboral, los empleadores están tratando de retener a especialistas mayores, dice Alexey Zubets, director del Centro de Investigación Económica Social. También debemos tener en cuenta el aumento demográfico proporcionado por la última generación soviética. Las personas nacidas a finales de los años ochenta y principios de los noventa entraron en el mercado laboral en los años 2010 y por un tiempo proporcionaron un aumento en el número total de empleados. Y luego nos encontramos en un foso demográfico, las consecuencias negativas de las cuales el gobierno trató de minimizar mediante la reforma de la pensión. Cuando un empleado retirado abandona, simplemente no hay nadie que lo reemplace en el lugar de trabajo. Sólo es posible resolver parcialmente el problema automatizando la producción y atrayendo trabajadores migrantes”.

El investigador líder de INION RAS Sergey Smirnov señala el factor de las nuevas tecnologías que llevaron a los jóvenes a elegir el formato de empleo a distancia más conveniente para sí mismos. En varios sectores, se ha hecho posible no sentarse en el trabajo de llamada a llamada. Muchos han aprendido a ganarse la vida por blogging o prácticas similares. Y aquí el punto psicológico es fundamentalmente importante: la generación mayor no entiende realmente cómo existir fuera del mercado laboral oficial, en modo libre, sin depender de la asistencia social del estado. Por último, en los últimos decenios, la esperanza media de vida (y su calidad) ha aumentado considerablemente en el país y en el mundo, lo que también afecta a la posición de los trabajadores que han entrado en edad de jubilación. Recordamos las frases de los clásicos literarios de los siglos pasados, por ejemplo, Tynyanovskoe: Nikolai Mikhailovich Karamzin era mayor que todos los reunidos. Tenía treinta y cuatro años, la era de la extinción.