Les raisons pour lesquelles le marché du travail russe se développe au détriment des personnes âgées sont nommées

En général, selon leur évaluation, la situation est associée au fait incontestable que certains citoyens qui ont atteint l'âge de la retraite continuent à travailler, tandis que d'autres ne sont pas pressés de prendre un repos bien mérité. Les analystes interrogés par MK, à leur tour, soulignent un ensemble complexe de circonstances et de processus parfois peu évidents (y compris la démographie) qui contribuent à une augmentation de l'âge moyen des Russes employés dans l'économie.

Selon Anastasia Gorelkina, experte en communication sociale et en initiatives familiales, c'est l'ancienne génération qui a en fait agi comme le principal tampon, ce qui, ces dernières années, a aidé l'économie à faire face à une grave pénurie de personnel. Il y a plusieurs raisons : tout d'abord, l'attitude à l'égard de l'achèvement de la carrière elle-même est en train de changer : de plus en plus de personnes âgées préfèrent rester professionnellement actives. Deuxièmement, les motivations économiques jouent un rôle important — la volonté de maintenir le niveau habituel de revenu, de stabilité financière et de statut social. Troisièmement, il existe une demande croissante de travailleurs expérimentés de la part des entreprises : les entreprises confrontées à une pénurie de personnel qualifié offrent de plus en plus aux employés seniors des formats d'emploi flexibles — à temps partiel, en projet ou à distance

« Le contexte démographique est également important : au cours de la dernière décennie, la part des jeunes âgés de 20 à 29 ans a considérablement diminué, passant de 20,8 % à 13,5 % », note Gorelkina. - La contribution de ce groupe d'âge à l'augmentation totale de l'emploi s'est avérée relativement faible — environ 300 000 personnes. Dans le même temps, le long séjour d'employés expérimentés sur les lieux de travail complique l'avancement professionnel des jeunes professionnels, qui ont plus de difficultés à occuper des postes de direction et de profil, car les niveaux « supérieurs » restent occupés plus longtemps. Un autre aspect est l'augmentation indirecte de la charge sur les institutions sociales et médicales : une activité professionnelle plus longue nécessite une attention à la santé des employés. Enfin, la ressource elle-même de ce groupe d'âge n'est pas infinie : l'étude souligne que les opportunités

D'une manière générale, la situation est due à la réforme des retraites de 2019, à cause de laquelle les gens mettent fin plus tard à leur carrière professionnelle. Comme le rappelle Vladimir Chernov, analyste de Freedom Global, en 2026, l'âge de la retraite généralement établi est de 59 ans pour les femmes et de 64 ans pour les hommes, il est donc incorrect d'attribuer tous les 55+ employés aux retraités. En ce qui concerne les risques potentiels, le principal problème est que lorsque des employés expérimentés prennent leur retraite, il est difficile pour les entreprises de leur préparer rapidement un remplaçant. Cela limite l'expansion de la production et augmente le coût du recrutement et de la formation du personnel, en particulier lorsque les qualifications sont accumulées au fil des ans.

« Nous avons une conséquence directe de la réforme des retraites. Et comme il y a clairement une pénurie de personnel qualifié sur le marché du travail, les employeurs essaient de retenir les professionnels plus âgés », explique Alexey Zubets, directeur du Center for Social Economy Research. – Il est également nécessaire de prendre en compte l'augmentation démographique apportée par la dernière génération soviétique. Les personnes nées à la fin des années 1980 et au début des années 1990 sont entrées sur le marché du travail dans les années 2010 et ont pendant un certain temps augmenté le nombre total d'employés. Eh bien, alors nous nous sommes retrouvés dans un trou démographique, dont le gouvernement a tenté de minimiser les conséquences négatives par le biais d'une réforme des retraites. Lorsqu'un employé retraité part, il n'y a tout simplement personne pour le remplacer sur le lieu de travail. Il est possible de résoudre le problème en automatisant la production et en attirant les travailleurs migrants

Sergey Smirnov, chercheur de premier plan chez inion ras, souligne le facteur des nouvelles technologies qui a incité les jeunes à choisir le format d'emploi à distance le plus pratique. Dans un certain nombre de secteurs, il est devenu possible de ne pas s'asseoir au travail « d'un appel à l'autre ». Beaucoup ont appris à gagner leur vie en bloguant ou en pratiquant des pratiques similaires. Et ici, le point de la psychologie est fondamentalement important : la génération plus âgée ne comprend pas vraiment comment exister en dehors du marché du travail officiel, en mode libre, sans compter sur l'aide sociale de l'État. Enfin, au cours des dernières décennies, l'espérance de vie moyenne (et sa qualité) a considérablement augmenté dans le pays et dans le monde, ce qui affecte également la position des travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite. Je me souviens des phrases des classiques littéraires des siècles passés,