تم تسمية أسباب نمو سوق العمل الروسي على حساب كبار السن
"تم فتح الباب لنا من قبل امرأة عجوز تبلغ من العمر حوالي أربعين عامًا، ترتدي نوعًا من القبعة الناعسة، وضعت على عجل، مع الفانيلا حول عنقها
بشكل عام، وفقًا لتقييمهم، يرتبط الوضع بحقيقة لا جدال فيها وهي أن بعض المواطنين الذين دخلوا سن التقاعد يواصلون العمل، في حين أن آخرين ليسوا في عجلة من أمرهم للذهاب في راحة مستحقة. يشير المحللون الذين قابلهم عضو الكنيست، بدورهم، إلى مجموعة معقدة من الظروف والعمليات غير الواضحة في بعض الأحيان (بما في ذلك الديموغرافيا) التي تساهم في زيادة متوسط عمر الروس العاملين في الاقتصاد.
وفقًا لأناستازيا غوريلكينا، الخبيرة في الاتصالات الاجتماعية والمبادرات الأسرية، فإن الجيل الأكبر سنًا هو الذي كان في الواقع بمثابة الحاجز الرئيسي، والذي ساعد الاقتصاد في السنوات الأخيرة على التعامل مع النقص الحاد في الموظفين. هناك عدة أسباب. أولاً، يتغير الموقف تجاه الإكمال الوظيفي نفسه: المزيد والمزيد من كبار السن يفضلون البقاء نشطين مهنياً. ثانياً، تلعب الدوافع الاقتصادية دورًا مهمًا — الرغبة في الحفاظ على المستوى المعتاد للدخل والاستقرار المالي والوضع الاجتماعي. ثالثًا، هناك طلب متزايد على العمال ذوي الخبرة من جانب الشركات: الشركات التي تواجه نقصًا في الموظفين المؤهلين تقدم بشكل متزايد لكبار الموظفين أشكال توظيف مرنة — بدوام جزئي أو عمل في مشروع أو عن بعد
"السياق الديموغرافي مهم أيضًا: على مدى العقد الماضي، انخفضت نسبة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عامًا بشكل كبير — من 20.8 ٪ إلى 13.5 ٪"، يلاحظ غوريلكينا. - تبين أن مساهمة هذه الفئة العمرية في إجمالي الزيادة في العمالة صغيرة نسبيًا — حوالي 300 ألف شخص. وفي الوقت نفسه، فإن الإقامة الطويلة للموظفين ذوي الخبرة في أماكن العمل تعقّد التقدم الوظيفي للمهنيين الشباب، الذين يجدون صعوبة أكبر في شغل المناصب الإدارية والشخصية، لأن المستويات"العليا"تظل مشغولة لفترة أطول. جانب آخر هو الزيادة غير المباشرة في العبء على المؤسسات الاجتماعية والطبية: يتطلب نشاط العمل الطويل الاهتمام بصحة الموظفين. أخيرًا، المورد نفسه لهذه الفئة العمرية ليس لانهائيًا: تؤكد الدراسة أن الفرص
بشكل عام، يرجع الوضع إلى إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2019، والذي بسببه ينهي الناس حياتهم المهنية في وقت لاحق. كما يتذكر فلاديمير تشيرنوف، محلل Freedom Global، في عام 2026، فإن سن التقاعد المحدد عمومًا هو 59 عامًا للنساء و 64 عامًا للرجال، لذلك من غير الصحيح أن نعزو جميع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55عامًا إلى المتقاعدين. أما بالنسبة للمخاطر المحتملة، فإن المشكلة الرئيسية هي أنه عندما يتقاعد الموظفون ذوو الخبرة، يصعب على الشركات إعداد بديل لهم بسرعة. وهذا يحد من التوسع في الإنتاج ويزيد من تكلفة توظيف وتدريب الموظفين، خاصة عندما تتراكم المؤهلات على مر السنين.
"لدينا نتيجة مباشرة لإصلاح المعاشات التقاعدية. وبما أن هناك نقصًا واضحًا في الموظفين المؤهلين في سوق العمل، فإن أصحاب العمل يحاولون الاحتفاظ بالمهنيين الأكبر سنًا"، كما يقول أليكسي زوبيتس، مدير مركز أبحاث الاقتصاد الاجتماعي. – من الضروري أيضًا مراعاة الارتفاع الديموغرافي الذي قدمه الجيل السوفيتي الأخير. دخل الأشخاص المولودون في أواخر الثمانينيات وأوائل التسعينيات سوق العمل في عام 2010 وقدموا لبعض الوقت زيادة في العدد الإجمالي للموظفين. حسنًا، إذن وجدنا أنفسنا في حفرة ديموغرافية، حاولت الحكومة التقليل من عواقبها السلبية عن طريق إصلاح المعاشات التقاعدية. عندما يغادر الموظف المتقاعد، لا يوجد ببساطة من يحل محله في مكان العمل. من الممكن حل المشكلة من خلال أتمتة الإنتاج وجذب العمالة المهاجرة
يشير سيرجي سميرنوف، الباحث الرائد في INION RAS، إلى عامل التقنيات الجديدة التي دفعت الشباب إلى اختيار تنسيق التوظيف عن بُعد الأكثر ملاءمة. في عدد من القطاعات، أصبح من الممكن عدم الجلوس في العمل "من المكالمة إلى المكالمة". لقد تعلم الكثيرون كسب لقمة العيش من خلال التدوين أو الممارسات المماثلة. وهنا نقطة علم النفس مهمة بشكل أساسي: الجيل الأكبر سنًا لا يفهم حقًا كيفية الوجود خارج سوق العمل الرسمي، في وضع حر، دون الاعتماد على المساعدة الاجتماعية من الدولة. أخيرًا، على مدى العقود الماضية، ارتفع متوسط العمر المتوقع (وجودته) بشكل كبير في البلاد وفي العالم، مما يؤثر أيضًا على وضع العمال الذين دخلوا سن التقاعد. أتذكر عبارات الأدب الكلاسيكي في القرون الماضية،
