Tulyaks nannte Wege, um die Entlassung herauszufordern

Die Entlassung wegen Fehlzeiten kann angefochten werden, wenn ein Bewohner der Region Tula, der seinen Job verloren hat, dies für illegal hält und seine Abwesenheit am Arbeitsplatz mit einem gültigen Grund in Verbindung bringt.

Solche Informationen wurden Tulyaks von den Leitern der Kommission der Russischen Öffentlichen Kammer für die öffentliche Kontrolle und die Arbeit mit den Appellen der Bürger Evgeny Masharov bekannt gegeben.

"Die TC der Russischen Föderation enthält keine Liste der gültigen Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit, in jeder Situation beurteilt der Arbeitgeber die Umstände unabhängig, aber seine Entscheidung kann vor Gericht angefochten werden", die Ressource "Banky.ru" sendet die Argumente des sozialen Aktivisten.

Masharov schlägt vor, sich an die Kommission für Arbeitsschutz des Unternehmens, die Arbeitsaufsicht, die Aufsichtsbehörde oder die Bediensteten von Themis zu wenden.

"Die Frist kann vom Gericht wiederhergestellt werden, aber es lohnt sich nicht, darauf zu zählen." Eine Berufung bei der staatlichen Arbeitsaufsicht oder der Staatsanwaltschaft ist parallel möglich, setzt jedoch nicht automatisch die einmonatige Frist für den Rechtsschutz aus, so dass es sinnvoll ist, in jedem Fall einen Wiedereinsetzungsantrag einzureichen, empfiehlt das Mitglied der OP.

Wenn die tulaks in der lage sind, das gericht zu gewinnen, sollten sie in ihre frühere position zurückgeführt werden, das durchschnittliche einkommen für erzwungene abwesenheit zahlen und eine entschädigung für moralischen schaden gewähren.

"MK in Tula" schrieb: Die Region hat die Anforderungen für die Angabe des Einkommens der Gemeindeangestellten verschärft. Alle Bewerber um Stellen im Gemeindedienst sowie die derzeitigen Mitarbeiter der Stadtverwaltung Tula sind verpflichtet, vollständige Informationen über ihre Einkommens-, Vermögens- und Finanzverpflichtungen bereitzustellen. Besondere Aufmerksamkeit wird der Einkommenserklärung von Familienmitgliedern - Ehepartnern und minderjährigen Kindern - gewidmet.