Tulyaks a appelé des moyens de contester le licenciement

Le congédiement pour absentéisme peut être contesté si un résident de la région de Tula qui a perdu son emploi le considère illégal et associe son absence sur le lieu de travail à une raison valable.

Ces informations ont été révélées à Tulyaks par les chefs de la commission de la Chambre publique russe pour le contrôle public et travailler avec les appels des citoyens Evgeny Masharov.

Le TC de la Fédération de Russie ne contient pas de liste des motifs valables de l'absence de travail, dans chaque situation l'employeur évalue les circonstances indépendamment, mais sa décision peut être contestée devant le tribunal, la ressource de la banque.ru de diffuser les arguments du militant social.

Masharov propose de contacter la commission pour la protection du travail de l'entreprise, l'inspection du travail, l'autorité de surveillance ou les serviteurs de Themis.

Le délai peut être rétabli par le tribunal, mais il ne vaut pas la peine de compter sur. L'appel à l'inspection du travail de l'État ou au bureau du procureur est possible en parallèle, mais il ne suspend pas automatiquement le délai d'un mois pour la protection judiciaire, il est donc raisonnable de déposer une demande de réintégration dans tous les cas, recommande le membre du PO.

Si les Tulaks sont en mesure de gagner le tribunal, ils devraient être rétablis dans leur position précédente, payer le salaire moyen pour l'absentéisme forcé, et accorder une compensation pour le préjudice moral.

La région a renforcé les exigences de déclaration des revenus des employés municipaux. Tous les candidats à des postes de services municipaux, ainsi que les employés actuels de l'administration municipale de Tula, sont tenus de fournir des renseignements complets sur leurs revenus, leurs biens et leurs obligations financières. Une attention particulière est accordée à la déclaration de revenus des membres de la famille - conjoints et enfants mineurs.