Der Experte sprach über die Gefahren alter Posts im Netzwerk

Suchergebnisse und Antworten neuronaler Netze bilden ein Bild einer Person vor dem ersten Treffen, und alte Publikationen und Kommentare können Karriereentscheidungen Jahre später beeinflussen. Dies bezieht sich auf die Markenvermarkterin, Leiterin der Agentur für Personal Branding IN STRATEGY Inna Sumy berichtet Hi-Tech Mail.

Laut der Studie Work.ru und SberPodbor überprüft jeder dritte Arbeitgeber die sozialen Netzwerke der Kandidaten. 14% der Unternehmen geben zu, dass das Studium sozialer Netzwerke die Einstellung direkt beeinflusst, und 28% lehnten Arbeitssuchende wegen der gefundenen Inhalte ab. Gleichzeitig achten 72% der Recruiter auf den Gesamteindruck des Profils, 66% auf Texte und Posts und 52% auf Kommentare und Verhalten.

Der Experte stellt fest, dass, wenn es wenig relevante Informationen über eine Person gibt, alte Materialien ein unverhältnismäßig großes Gewicht erhalten. "Früher wurde der Ruf von Menschen überprüft, jetzt von Algorithmen", sagte Sumskaya. Es ist besonders wichtig, die berufliche Rolle zu ändern, wenn das alte Bild mit dem neuen kollidieren kann und das Alter der Veröffentlichung seine Auswirkungen nicht immer verringert.

Vor einem wichtigen Karrierewechsel empfiehlt der Experte, den eigenen digitalen Fußabdruck zu auditieren: Suchergebnisse, alte soziale Netzwerke, Interviews und Erwähnungen auf Plattformen von Drittanbietern. Laut Sumskaya ist die Hauptfrage der digitalen Reputation nicht "Was kann über mich gefunden werden?", Aber "Welche Schlussfolgerung wird eine Person machen, nachdem sie sie gefunden hat?".

Anastasia Kisko, Leiterin der proaktiven Überwachung externer digitaler Bedrohungen Jet CSIRT von Jet Infosystems, sagte zuvor, dass Benutzer sozialer Netzwerke Telefonnummern verstecken, keine Arbeitsorte angeben und vorsichtiger sein sollten, Fotos von Kindern zu veröffentlichen. Solche Informationen können Betrügern helfen, Informationen über eine Person und ihre Verwandten zu sammeln.